Ярмарка вакансий: электромонтеру – 20 тыс. рублей, генеральному директору – 15

60% БЕЗРАБОТНЫХ КАЗАНИ – ИЗ ЧИСЛА «БЕЛЫХ ВОРОТНИЧКОВ»

Вчера в ДК химиков прошла традиционная осенняя ярмарка вакансий. Задолго до ее открытия возле входа во дворец началось столпотворение: народ занимал очередь. Она растянулась на сотни метров: желающих попасть на ярмарку оказалось столько, что организаторы мероприятия вынуждены были выставить у входа милицейский пост. Толпа напирала, но бдительные стражи порядка впускали внутрь порциями по 50 человек, и только после того, как такое же количество соискателей выходило из здания. На ярмарке побывал корреспондент «БИЗНЕС Online».

ДЕФИЦИТНЫМ КАДРАМ ПЛАТИТЬ НЕ ГОТОВЫ

Забегая вперед, скажем, в этот день, по информации центра труда и занятости Казани, ярмарку посетили 4750 человек, во всяком случае, именно столько зарегистрировались в карточке посетителя.

Изучив вакансии, вывешенные на стендах, побеседовав со специалистами центра, корреспондент «БИЗНЕС Online» пришел к выводу: тенденции на рынке труда не изменились. Изменился баланс сил: по данным центра труда и занятости Казани, в общегородском банке вакансий порядка 12 тыс. свободных мест, а официально зарегистрированных безработных – менее 11 тыс. Как и прежде, наиболее востребованы работники узких специальностей, строительных профессий. Разброс заработных плат, предлагаемых работодателями за, казалось бы, одну и ту же работу, колоссальный. К примеру, главному бухгалтеру готовы платить от 8 до 25 тыс. рублей.

Наибольшее количество народу столпилось возле стенда с «горячими вакансиями». Но люди, ознакомившись с предложениями, разочаровано уходили.

На рабочие специальности (требования: высшая квалификация, опыт работы и т.д.), может, и находились бы охотники, но соискателей не устраивала зарплата – в среднем 5,5 тыс. рублей. Такие предложения, по меньшей мере, удивительны, ведь на рынке труда Казани, как утверждают чиновники, ощущается дефицит именно рабочих кадров и именно строительных профессий.

Не расщедрились работодатели и на оплату труда ключевым менеджерам. К примеру, некое ООО «Шейлан» вывесило в «горячих вакансиях» позиции директора компании – с зарплатой 10 тыс. рублей, замов по производству и коммерции – по 9 тыс. рублей каждому. ООО «Казань Инвест» требуется директор фирмы – соискателю на это место предлагается зарплата в 8 тыс. рублей. ООО «Восток Солод» ищет генерального директора (со знанием английского языка!) на зарплату в 15 тыс. рублей.

МОЛОДЕЖЬ ОРИЕНТИРУЕТСЯ НА ЗАРПЛАТУ, А НЕ НА СТАТУС

Справедливости ради отметим, что в базе данных центра труда и занятости (база содержит около 12 тыс. вакансий) есть и позиции с вполне адекватным жалованьем. К примеру, одна из компаний ожидает квалифицированного электромонтера и готова платить ему от 20 тыс. рублей в месяц.

На ярмарке представилась хорошая возможность свести в одном месте соискателя и работодателя: в мероприятии приняли участие представители кадровых служб 66 предприятий. Наибольшее количество вакансий предложила УК «Региональный консалтинговый центр» – 240, компания ЗАО «Эр-телеком» нуждается в 160 новых сотрудниках, Радиоприбору требуется 40 специалистов, КАПО – 12. В общем, потребность кадрах имеется, вот только нет этих самых кадров.

Как сообщила «БИЗНЕС Online» заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова, такой наплыв посетителей на осенней ярмарке вполне объясним: лето закончилось, люди стали более активно искать работу. Она отметила, что активизировался и бизнес – малые предприятия, индивидуальные предприниматели стали чаще выставлять вакансии.

Любопытные данные озвучил и директор центра труда и занятости Валерий Корнеев: 60% безработных – люди с высшим образованием, однако 70% свободных мест – для специалистов рабочих профессий. В этом разрезе интересен такой факт: сегодня на учете в центре занятости находятся всего 300 выпускников вузов – этот показатель упал почти в 10 раз по сравнению, скажем, с 2009 годом. Молодые люди сегодня не гонятся за статусом, считает Корнеев, и соглашаются на любую работу, где хорошо платят.

ОСОБОЕ МНЕНИЕ

Корреспондент «БИЗНЕС Online» поинтересовался у одного из экспертов в области НR, насколько актуально и эффективно, с точки зрения современных технологий поиска работы, проведение подобных ярмарок. Комментирует директор Казанского филиала HeadHunter Надежда Борисова:

– Если говорить об эффективности ярмарок вакансий, то для соискателей они могут быть весьма полезны, поскольку дают возможность найти подходящее предложение «здесь и сейчас», получить сведения о наиболее востребованных специалистах на рынке. Однако не стоит забывать, что, в большинстве своем, кандидаты на рабочие специальности. Менеджеры среднего звена и «белые воротнички» ярмарки вакансий не посещают. Что касается использования ярмарок вакансий в качестве инструмента подбора персонала, то участие в ярмарках для современных работодателей – далеко не первый по приоритетности способ найти сотрудников на открытые вакансии. Наиболее популярными инструментами поиска, по-прежнему, остаются: онлайн-рекрутмент, кадровые агентства и прямой поиск. Кроме того, сегодня многие эксперты рынка труда признают, что все большее количество безработных предпочитают искать работу в Интернете, а на ярмарки вакансий и в службу занятости обращаются в крайнем случае.

Елена Фадеева
Фото Ильи Лавриненко

Фоторепортаж: "Казанцев пригласили на ярмарку вакансий"