Мадина Тимерзянова
Мадина Тимерзянова

ЕЩЕ ОДНО НОВОВВЕДЕНИЕ ИМЕНИ ТИМЕРЗЯНОВОЙ

Два месяца назад директором службы новостей ТНВ стала Мадина Тимерзянова, возглавлявшая до этого в течение 10 лет телекомпанию KZN. Гендир ТНВ Ильшат Аминов объяснил это назначение необходимостью придать новую энергию новостной службе. Кроме того, якобы перед Тимерзяновой поставлена задача поднять рейтинг этих программ.

Преобразования начались с перестановок в дирекции информационных программ. Главный редактор татарской редакции Данил Гиниятов был переведен на должность заместителя генерального директора ТНВ — директора радио «Болгар», одного из подразделений телерадиокомпании. На место опытнейшего журналиста пришла ведущая программы «Адымнар» на KZN Сария Хабибуллина. Она возглавила объединенную службу новостей, которая до этого делилась на две редакции — русскую и татарскую. Что характерно «русский главред» Арсений Фавстрицкий был уволен, как говорится, в никуда. Ему даже не было предложено место дальнейшего трудоустройства.

Буквально на прошлой неделе Тимерзянова затеяла еще одно нововведение. Всем работникам предложили добровольно разорвать бессрочные соглашения и подписать новый договор. На три месяца. После чего он продлялся бы еще на один год. Это не могло не вызвать обеспокоенность у коллектива.

В интервью радио «Азатлык» журналист Наил Алан поинтересовался у директора службы новостей ТНВ об этих сомнительных, с точки зрения многих сотрудников, нововведениях.

«ПОЧЕМУ БЫ ТАКИМ УПЕРТЫМ НЕ ПОДДЕРЖАТЬ НОВОВВЕДЕНИЯ?»

«Мы не ставили целью кого-то уволить. «Новости» работают в полном составе. Имеются лишь вопросы к отдельным людям. Таких несколько. Три месяца — это достаточный срок для того, чтобы доказать себе, что, мол, мы достойны своей профессии, мы хорошо работаем. Перехода сотрудников KZN на ТНВ не будет. В этом нет необходимости, да и в планах такого не было», — рассказала Тимерзянова «Азатлык».

По ее словам, до того, как вносить изменения в договор, она собрала всех сотрудников и объяснила, для чего это нужно. «Кто любит свою работу и добросовестно ее выполняет, тому бояться нечего», — говорит один из боссов ТНВ.

Прокомментировала она татарской радиостанции и факт недовольства подчиненными нововведениями, а также возможные акции протеста со стороны сотрудников. «К тем, кто работает, нет ни одного вопроса. Они сразу же написали заявления. Кто открыто выразил свое мнение — им я также благодарна. Это информация для нас. Если есть недостатки, в документе они будут видны. Что касается голодовок (была информация, что некоторые сотрудники в знак протеста хотят объявить голодовку) и другого, то это упрямцы. Почему бы таким упертым не поддержать нововведения? Упрямство ничего не изменит. Ни зарплаты, ни надбавок за сюжеты», — говорит Тимерзянова.

Руководитель уверена, что новостям ТНВ необходимо добавить профессионализма. «Здесь наблюдается некий застой. Необходимо усилить репортажи, сюжеты. Увеличить их количество. Так как ТНВ — республиканский канал, рейтинг новостей необходимо поднять. «Новости Татарстана» должны быть главными в республике. Цель — сделать их профессиональнее», — говорит Тимерзянова.

Рассказала она и о кастинге ведущих «Новостей» на ТНВ, прошедшем 12 марта. По словам Тимерзяновой, изначально изъявили желание поучаствовать в конкурсе 150 человек. Половину из них отсеяли. В прошлую субботу на кастинг пришли 75 человек, среди них порядка 10 - 15 пройдут в новый тур.

«Сейчас на многих каналах опытных журналистов ставят на ведение программы, — заметил корреспондент «Азатлык». — Это хорошая тенденция. Журналист может быть и ведущим. В нашей профессии все возможно. Самое главное, чтобы он был современно мыслящим, творческим, креативным, должен любить свою профессию. На ГТРК, например, если ты не освоил профессию корреспондента, не сможешь работать ведущим программ. Новости может преподать только тот, кто их хорошо знает», — считает Тимерзянова.

Между тем журналисты и операторы информационных программ выразили «Азатлык» свою озабоченность в связи с тем, что им предлагают разорвать долгосрочные договоры. «Что будет через три месяца, никто не знает. Видимо, новое руководство, пришедшее с канала KZN, хочет от нас избавиться, заменив работниками данного канала. Ведь говорят, что KZN закрывается», — выразили они свою обеспокоенность. Тимерзянова отрицает такое развитие событий.

ВМЕСТО ТРЕХ МЕСЯЦЕВ — ОДИН ГОД

Источники «БИЗНЕС Online» на ТНВ подтвердили существующие опасения, касающиеся нововведений. По мнению наших собеседников, трехмесячный договор — это кабала, в которую загоняют сотрудников редакции информационных программ. Прежнее бессрочное соглашение было составлено еще по советским лекалам. В нем защищаются права работника, регламентируются условия разрыва отношений с ним. Срочный же договор совершенно другой. Зачем нужен был трехмесячный испытательный срок? Возможно, как говорят сотрудники «Новостей», чтобы Тимерзянова через три месяца могла разорвать трудовые отношения с неугодными журналистами, при этом не платя выходного пособия и даже не объясняя причину разрыва отношений.

Сотрудники ТНВ рассказали «БИЗНЕС Online», что Тимерзянова на протяжении всей недели вызывала к себе или лично подходила к тем, кто не желает подписывать трехмесячный добровольно-принудительный договор. Так одному телеоператору она вместе с начальником отдела кадров говорила, что если тот не заключит соглашение, то они сделают так, чтобы сотрудник ушел сам. «Упрямца» просто не будут пускать на съемки. Нет выездов — нет и гонораров. Ведь основную часть зарплаты и составляют «плавающие» гонорары. Сумма оклада по нынешним временам очень маленькая. К примеру, у корреспондента «Новостей» он составляет порядка 4 тысяч рублей.

К концу недели стало известно, что не подписавшим трехмесячное соглашение, а их не более десятка сотрудников «Новостей», был предложен другой вид срочного договора. Уже на один год. Новостники думают...

Фарид Шагидуллин