В Sollers-Набережные Челны вводится повременно-премиальная система оплаты труда взамен ранее использующейся повременной.

Новая система подразумевает введение показателей производственной деятельности рабочих, руководителей, специалистов и служащих завода – таких как выполнение плана, отсутствие нарушений дисциплины, а также, показатели, направленные на стимулирование сотрудников к повышению качества, сообщает пресс-служба компании.

При достижении целевых показателей ежемесячная премия будет составлять 30% от постоянной части. Данные изменения произойдут в рамках уровня существующей на заводе средней зарплаты и коснутся каждого сотрудника. Премиальное положение новой системы оплаты труда позволит получить увеличение зарплаты до 20% при перевыполнении показателей по качеству.

Судя по всему, ситуация на автомобильном рынке начала выправляться, и Sollers-Набережные Челны начинает работать в докризисном режиме. По словам гендиректора компании Константина Рухани, «новая система оплаты труда реально может повысить уровень доходности сотрудников». Рухани также отмечает, что в кризис руководству удалось сохранить основную часть квалифицированного персонала, обеспечивая его занятость, переобучение и сохраняя пакет социальных выплат и гарантий. Сегодня, в связи с ростом производства, сообщают в компании, на предприятии вновь открыт прием персонала.

Напомним, что в 2009 году компании пришлось принимать серьезные и непопулярные меры по снижению расходов на персонал, а некоторые сотрудники, не имея возможности работать по специальности, вынуждены были покинуть предприятие.