На 21 тыс. человек уменьшилось за год количество занятых в Татарстане. Наиболее серьезные сокращения — среди банкиров (на 4,5 тыс. человек) и в сельском хозяйстве (аж на 9,3 тыс. человек). О том, куда деваются клерки лопнувших кредитных организаций, насколько подешевели уборщицы, как число нефтепереработчиков выросло на треть и кого ищут на зарплату в 400 тыс. рублей, — в очередном обзоре рынка труда от «БИЗНЕС Online».
Падение целого ряда банков подвело под сокращение несколько тысяч человек в финансовом секторе Татарстана
БАНКОВСКИЙ КРИЗИС МОЖЕТ УВОЛИТЬ ДО 4,5 ТЫС. ТАТАРСТАНЦЕВ?
Праздник Весны и Труда в этом году работники финансового сектора Татарстана встречают не в лучшем настроении. Падение целого ряда банков подвело под сокращение несколько тысяч человек. По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, в ближайшее время будут уволены 2036 сотрудников банкротящихся кредитных организаций — эта цифра основывается на реальных уведомлениях, направленных работодателем. Однако действительность обгоняет картину, нарисованную минтрудом, который пока учел только работников Татфондбанка, ИнтехБанка и Анкор Банка (да и то не весь штат). Однако с тех пор ЦБ совершил еще несколько резких телодвижений, отряд банков-смертников пополнился.
Если ориентироваться на данные портала banki.ru, по состоянию на начало 2016 года в ТФБ работали 3307 человек, «Интехе» — 501, Татагропромбанке — 157, в Анкор Банке (на 1 октября 2015 года) — 178. Есть вероятность, что им составят компанию сотрудники «Спурта». Согласно отчетности банка за 9 месяцев прошлого года, списочная численность его работников составляла 503 человека. Как видим, под удар или уже попали, или могут попасть более 4,5 тыс. человек.
«Мы не прогнозируем какого-либо всплеска безработицы, потому что это высококвалифицированные специалисты, они все сосредоточены в основном в крупных промышленных городах, в крупных центрах, где достаточное количество предложений на рынке труда», — уверяет министр труда РТ Эльвира Зарипова.
Но не все так просто.
Эльмира Зарипова: «Мы не прогнозируем какого-либо всплеска безработицы, это высококвалифицированные специалисты, они сосредоточены в крупных промышленных городах, где достаточное количество предложений на рынке труда»
«Банковских специалистов в целом делят на продающие и сопровождающие бизнес-подразделения, — говорит управляющий казанским филиалом ОАО АКБ „Абсолют Банк“ Марсель Зиляев. — Так давно сложилось, что на хороших продавцов финансовых услуг, тем более с весомой клиентской базой, спрос был всегда. Сейчас он даже повышенный, поэтому за сейлзов, по моей оценке, идет конкурентная борьба среди банков. Хороший продавец на открытом рынке работу практически не ищет — его сразу кто-то хантит. Если же говорить про сопровождающие подразделения — бухгалтерские службы, экономические, юридические, то таких специалистов в избытке».
Причина тому не только «мор», напавший на кредитные организации РТ. Во-первых, сами банки проводят оптимизацию, происходит централизация «бэковых» функций — когда несколько офисов обслуживает одно бухгалтерское подразделение или же бухгалтерские хабы базируются в небольших городах, а крупные больше занимаются привлечением. «Поэтому получается, что потребность в бухгалтерах, например, в крупных городах уменьшается. Во-вторых, повлиял и массовый отзыв лицензий у банков. С рынка ушли многие игроки, соответственно, происходит резкое перенасыщение», — отмечает Зиляев.
Cредняя зарплата в финансовой и страховой деятельности, согласно Татарстанстату, в январе – феврале текущего года составила 42,3 тыс. рублей — на 16,2% больше, чем годом ранее (36,4 тыс. рублей)
ФИНАНСИСТЫ И КЛЕРКИ НЕ ИДУТ НА ВИРТУАЛЬНЫЕ «БИРЖИ ТРУДА»
Тем не менее массовый отзыв лицензий практически не отразился на спросе и предложении работы. В комментариях к текстам «БИЗНЕС Online» бывшие сотрудники лопнувших банков говорят о невозможности трудоустроиться, однако главные виртуальные «биржи труда» России лавина резюме отнюдь не захлестнула. «В первые три месяца этого года всплеска в динамике роста резюме в банковской отрасли не было. Так, в марте 2017 года соискателями из Татарстана было размещено всего на 2 процента резюме больше, чем в аналогичном месяце прошлого года», — заявила «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье Наталья Парфенова.
Действительно, если воспользоваться сервисом «Индекс HeadHunter», можно убедиться: в сравнении первых кварталов текущего и прошлого годов количество резюме не выросло. При этом число вакансий в разделе «Банки, инвестиции, лизинг» увеличилось на 2% (по РФ — на 4%). «Отчасти это связано с тем, что некоторые кандидаты еще до начала кризиса в Татфондбанке (ТФБ) находились в пассивном поиске работы. То есть они не обновляли резюме на сайте, не откликались на вакансии, но при этом согласились бы сменить работу, если бы им предложили привлекательные условия», — пояснила Парфенова.
В то же время эксперты Superjob.ru банковскую сферу относят к аутсайдерам Казани, но и они отмечают довольно своеобразную динамику. «За 4 месяца 2017 года спрос на персонал снизился на 2 процента. В годовом эквиваленте вакансий от банковских структур больше на 10 процентов. Соискатели же уже давно начали терять интерес к банковской отрасли (минус 36 процентов резюме за год)», — рассказали нам специалисты Superjob.
В любом случае пока ожидаемого выплеска армии бывших сотрудников ТФБ на банковский рынок через открытые источники не наблюдается. Не исключено, что часть специалистов предпочли сменить сферы деятельности (по принципу «в банк больше ни за что!») или регион проживания. Впрочем, причина может оказаться банальнее. Так, несмотря на отзыв лицензии у того же ТФБ 3 марта и признание банкротом 11 апреля, большая часть его офисов работала едва ли не по сей день. То есть основная масса сотрудников могли выжидать до последнего — официального сокращения, выплаты выходных пособий и, возможно, некоей помощи в трудоустройстве со стороны властей. А значит, реальную картину занятости в банковской сфере можно будет оценить только в третьем-четвертом кварталах. Тогда-то и станет ясно, чем увенчались поиски новой работы для сотрудников обанкротившихся кредитных организаций.
К слову, по самым свежим данным Татарстанстата, число занятых в финансовой и страховой деятельности за последний год уже сократилось на 4,6 тыс. человек, или 12,6%, — с 36,4 тыс. человек в январе – феврале 2016 года до 31,8 тыс. человек в январе 2017 года. Куда делись эти сотрудники банков и страховых компаний? Бог весть.
Что касается средней зарплаты в финансовой и страховой деятельности, то, согласно тому же Татарстанстату, она в январе – феврале текущего года составила 42,3 тыс. рублей — на 16,2% больше, чем годом ранее (36,4 тыс. рублей). Можно предположить, что во многом это заслуга прошедшей оптимизации штатов. Во-первых, за счет уволенных можно слегка поднять выплаты оставшимся работникам, либо это произойдет естественным путем, если «под нож» отправятся самые низкооплачиваемые и неквалифицированные позиции. К примеру, по нашим расчетам, средняя начисленная зарплата в «АК БАРС» Банке за год выросла на 6,3 тыс. рублей, или 14%, до 51,2 тыс. рублей. При этом средняя численность сотрудников сократилась на 546 человек, или 9%, до 5393 человек. Другой вариант — при сокращении «низов» растет доля в общем «котле» (фонде заработной платы) топ-менеджеров, заработок которых может исчисляться семизначными числами. Тогда «ухи» в котле станет меньше, но она станет «наваристее».
Закрывая тему, приведем совет Зиляева, который он дает безработным финансистам: «Если человек ищет работу на массовые, рядовые позиции, то это лучше обратиться к сайтам по поиску работы. Все работодатели активно их мониторят, и специалисты с опытом могут достаточно быстро трудоустроиться. Если говорить про топовые позиции и позиции среднего уровня, то основной канал для поиска — это все-таки личные рекомендации».
Список вакансий в автобизнесе вырос на 53%. Этот сегмент торговли возрождается после жесткой посадки 2015–2016 годов, как и рассчитывали оптимисты
АВТОРЫНОК ФОНТАНИРУЕТ ВАКАНСИЯМИ
Теперь о ситуации на рынке труда РТ в целом. По официальным данным, общее число занятых граждан в республике за год сократилось на 21 тыс. человек: с 1,326 млн. человек в январе – феврале 2016 года до 1,305 млн. человек в январе – феврале текущего года. Впрочем, тенденция к уменьшению популяции работающих граждан не нова. Так, в январе – феврале 2015-го численность занятых составляла 1,331 млн. человек. Что характерно, не отмечается и роста безработицы: она даже сократилась с 0,89% до 0,75% рабочей силы.
В то же время хедхантеры отмечают активизацию граждан, ищущих работу. «По данным HeadHunter, с начала года на рынок труда в Татарстане вышли более 20 тысяч соискателей. Всего по отношению к началу прошлого года рост базы соискателей составил 5 процентов. Самыми активными кандидатами в первые месяцы 2017 года стали представители таких сфер, как наука, образование (плюс 38 процентов), страхование (плюс 31 процент) и медицина, фармацевтика (плюс 25 процентов). При этом рост активности кандидатов наблюдается далеко не во всех профессиональных сферах. Например, маркетологи, банковские служащие и административный персонал не спешат менять работу в начале года. Рост резюме по отношению к прошлому году в этих профобластях минимален либо вообще отсутствует», — рассказала Парфенова.
Если заглянуть по другую сторону баррикад, глазам предстанет еще более оживленная картина. Прежде всего, наконец, оттаяли компании, основательно пострадавшие в кризисные заморозки. «За первые четыре месяца 2017 года число предложений работодателей для новых сотрудников в Казани выросло на 19 процентов, что несколько опережает прошлогодние темпы прироста (плюс 13 процентов в 2016 году). В период с января по апрель активнее всего рос спрос на специалистов в сфере туризма и общественного питания», — такие данные нашему изданию привели специалисты исследовательского центра Superjob.
Список вакансий в автобизнесе вырос вообще на 53%, по всем регионам — на 54%. Похоже, этот сегмент торговли возрождается после жесткой посадки 2015–2016 годов, как и рассчитывали оптимисты. За это время фронт работ недосчитался многих «рядовых», уволенных начальством или не желающих трудиться за сильно похудевшие зарплаты, в которых велика доля процентов с продаж. Напомним, что регистрации новых легковых автомобилей в РТ в прошлом году просели на 3,6% после обвала на 44% за 2015 год. Пора наверстывать упущенное?
Раньше у швейников все было стабильно: летом шьют школьную форму, зимой — одежду для ресторанов и гостиниц, но последние сегодня почти ничего не заказывают
ЧАСТЬ РИЕЛТОРОВ СТАТИСТИКА НЕ ВИДИТ, ШВЕИ ЖДУТ ЛЕТА КАК МАННЫ НЕБЕСНОЙ
Обзор зарплат начнем с очередной статистики от Татарстанстата. На прошлой неделе ведомство как раз опубликовало данные только за январь – февраль текущего года. Оговоримся, что статистики изменили группировку профессий, из-за чего у нас отсутствует возможность сравнить динамику по всем сферам деятельности.
Итак, в январе – феврале средняя зарплата, включая субъекты малого предпринимательства, по республике составила 29,47 тыс. рублей, увеличившись за год на 5,7%. Разумеется, добраться до медианного ориентира удалось далеко не всем специалистам. И без того не самые высокие зарплаты на водном транспорте обвалились на 41% до 8,6 тыс. рублей — просто Марианская впадина нашего рейтинга. В январе речники получили и вовсе по 7,3 тыс. рублей, при том что минималка для внебюджетного сектора в РТ с августа 2016-го установлена на уровне 8,25 тыс. рублей.
Низкую зарплату сотрудников своей отрасли представители судоходных компаний в Татарстане комментировать отказались. Эксперт рынка на анонимных условиях рассказал «БИЗНЕС Online», что 8 тыс. рублей на данный момент — это реальная зарплата. Подобные цифры объясняются тем, что многие компании не работают в зимнее время, например, те же самые туристические теплоходы. Кроме того, оклад может быть и небольшим, а премиальная часть напрямую зависит от квалификации сотрудника, вида судна, его размеров и времени работы.
И без того не самые высокие зарплаты на водном транспорте обвалились на 41% до 8,6 тыс. рублей
Откровенно говоря, и штат водников выглядит завышенным — 18,4 тыс. человек. Это почти столько же, сколько в автомобильном грузовом транспорте (на порядок более развитом) и услугах по перевозкам — 19,8 тыс. человек. Для сравнения: на железной дороге занятых набралось только 5,3 тыс. человек. При этом на других видах транспорта и с вознаграждением дела обстоят куда лучше.
Зато лишь 40% от среднего по республике, или 11,9 тыс. рублей, составляют зарплаты в рыбоводстве и рыболовстве. Но и это можно считать достижением — год назад рыбаки получали на 55% меньше. Численность их остается на прошлогоднем уровне — около 200 человек. Третье место с хвоста занимают главные друзья природы — лесничие и егеря. Их официальный доход хоть и подрос на 16% до 15,19 тыс. рублей, но едва дотянул до половины среднестатистического. Также можно отметить приличный рост занятых в этом сегменте — на треть до 4 тыс. человек.
Тем временем численность сотрудников в агрегированной сфере «сельское хозяйство, лесное хозяйство, охота, рыболовство, рыбоводство» снизилась на 9,3 тыс. до 45,9 тыс. человек. Почему идут сокращения в агропроме, казалось бы, воспрявшем от контрсанкций? Загадка. То ли новые технологии внедряют, то ли выводят работников в тень. Среди сфер с увеличившимся штатом занятых выделим «деятельность в области здравоохранения и социальных услуг» — плюс 6%, или 5,3 тыс., до 94,7 тыс. человек.
В растениеводстве и животноводстве, демонстрирующих рост прибыльности благодаря контрсанкциям, наблюдается сокращение персонала
Граждане, занятые в операциях с недвижимостью, получают в месяц 15,22 тыс. рублей. С зарплатой в 52% от средней по Татарстану они занимают четвертое место среди обладателей самых скромных доходов. Кто именно агрегирован в эту новую группу, статистики не уточняют: вероятно, здесь обосновалась армия риелторов, сотрудников компаний, сдающих помещения в аренду, возможно, и часть девелоперов, не вовлеченных непосредственно в строительство. В любом случае данные о доходах выглядят весьма заниженными.
«На рынке недвижимости очень много разных направлений. Есть, например, раздел „Техническая эксплуатация“. Там больше инженерия, там зарплата как для инженеров — 15–25 тысяч рублей. Если говорить про коммерческое управление — это взаимоотношения с арендаторами, то администратор может получать в районе 20–25 тысяч, начальник отдела аренды — 35–40 тысяч, — говорит директор компании «А-Девелопмент» Марат Ахмеров.
==table1563==
При этом начальник аренды крупных торговых центров, таких как «Мега», «Парк Хаус», может зарабатывать и до 100 тыс., продолжает наш собеседник. У отдела развития сетей комбинированная зарплата — оклад плюс бонусы (30–35 тыс., в зависимости от магазина). Если брать риелторов, консультантов, профессиональных посредников, то там, как правило, сдельная оплата труда и нет оклада, только проценты. «Риелтор может и 10–15 тысяч заработать, и 100–150 тысяч, если большие сделки. Все зависит от качества объектов, с которыми ты работаешь. Так что на этом рынке очень большое количество участников и все зависит от профиля деятельности. Максимум получают те, кто продает огромные объекты в сотни квадратных метров с процентами вознаграждения от 2 до 4 от суммы сделки», — раскрывает профессиональную кухню Ахмеров.
По его словам, зачастую риелторы работают как индивидуальные предприниматели и «получают свои доходы в качестве прибыли компании». «Это в статистике может не учитываться как зарплата. Я думаю, что есть и много частных риелторов, которые работают неофициально», — считает он.
Наконец, 15,7 тыс. рублей, или 53% от средней по РТ, платили швеям и закройщикам. Зарплаты у производителей одежды выросли заметно слабее инфляции, всего на 1,3%, а штатное расписание сократилось сразу на 42%, то есть на 2,2 тыс. до 3 тыс. человек.
«15 тысяч — это еще большая сумма, обычно зарплата в данный период и вовсе ниже прожиточного минимума, — отмечает директор швейной мастерской „Ирэн“ Ирина Куприяхина. — Дело в том, что во время кризиса очень сильно упали потребляемые объемы: многие швейные фирмы вообще закрылись, даже частники не выдержали этого. С тех пор очень сильно упали и расценки на товар. Самая минимальная зарплата сейчас, наверное, в районе 8 тысяч рублей. У нас в компании в январе – феврале, когда заказов не было и ничего мы не делали, максимальная зарплата достигала 15 тысяч рублей. Сейчас мы немножко набираем обороты, началось какое-то шевеление именно в этой сфере, заказы какие-то пошли».
Раньше у швейников все было стабильно: летом шьют школьную форму, зимой — одежду для ресторанов и гостиниц, но последние сегодня почти ничего не заказывают. Такая тенденция наблюдается в отрасли по всей России, сетует Куприяхина. Остается летний «час пик», когда идут заказы на школьную форму: в этот период мастерская даже набирает сезонных портных, а зарплаты могут достигать 30 тыс. рублей.
Разумеется, сократилось и количество работников в отрасли — и причиной тому стала не только закрывшаяся фабрика «Адонис», говорит директор мастерской. «У меня, например, дополнительное производство в Волжске. И там в офисном центре, где мы вместе сидели, из девяти компаний осталось только нас двое. Все закрылись во время этого кризиса, соответственно, и количество сотрудников сократилось, люди ушли в другую сферу», — рассказывает Куприяхина.
«Серебро» в Топе самых доходных сфер получает воздушный транспорт, где средняя зарплата хоть и понизилась на 5,3% до 69,7 тыс. рублей, но в 2,4 раза превышает татарстанскую
«В НАШЕЙ КОМПАНИИ У ПИЛОТОВ ЗАРАБОТОК НЕ НИЖЕ 250 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ»
Самые высокие зарплаты в республике — вновь у занятых в области спорта, отдыха и развлечений: их доходы выросли на 5,8% до 74,9 тыс. рублей, а численность увеличилась на 3% до 14,2 тыс. человек. Вряд ли решающий вклад в сторону повышения объема здесь внесли зарплаты сотрудников кинотеатров или турагентств. Скорее можно вновь порадоваться за игроков «Рубина», «Ак Барса», «Нефтехимика» и других профессиональных команд с солидным бюджетом. Кто из этих команд и персонально игроков отрабатывает свои гонорары — отдельная тема, выходящая за рамки нашего обзора.
«Серебро» в Топе самых доходных сфер получает воздушный транспорт, где средняя зарплата хоть и понизилась на 5,3% до 69,7 тыс. рублей, но в 2,4 раза превышает татарстанскую. В общем, любите, девушки, простых романтиков! При этом количество занятых «в небе» выросло на 10% до 1 тыс. человек. Скорее всего, речь идет о сотрудниках созданной при участии «Татнефти» авиакомпании «ЮВТ-Аэро».
==table1564==
«Да, это реальная зарплата в отрасли, — подтверждает председатель совета директоров ГК „Тулпар“ Азат Хаким. — Думаю, что уровень такой зарплаты держится по всей России, потому что и у пилотов, и у высокопрофессиональных инженеров доход немаленький и меньше он быть не может, так как это требование рынка». По его словам, очевидно, что чем выше в авиакомпании доля пилотов, тем больше окажется и средняя. «Летчик сегодня в среднем получает от 100 до 400 тысяч рублей. В нашей компании у пилотов заработок не ниже 250 тысяч рублей. А если говорить о чрезмерном количестве обслуживающего персонала, то средний доход сразу падает. У нас в техобслуживании, наверное, даже чуть ниже, чем средняя по отрасли».
Чтобы два раза не вставать, добавим пару слов о нелетающих коллегах авиаторов. В наиболее развитой сфере автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам средняя зарплата составила 31,1 тыс. рублей, в железнодорожных грузоперевозках ставки были выше — 40,7 тыс. рублей. А вот «статичный» трубопроводный транспорт с его средними 47,2 тыс. рублей — в 1,6 раза круче республиканского показателя — занял 5-е место среди отраслей с самыми высокими зарплатами. Сотрудникам «Транснефть-Прикамье» и других «дочек» российской трубопроводной монополии можно только позавидовать.
Предсказуемо в Топе щедрых работодателей обнаружились производители нефтепродуктов с их 54,2 тыс. рублей — это в 1,8 раза выше средней зарплаты по Татарстану. При этом здесь наблюдается рост зарплат на 4% и увеличение численности занятых на треть до 10,2 тыс. человек. Похоже, подконтрольная «Татнефти» ТАНЕКО и ее конкуренты из ТАИФ-НК смогли заметно расширить производство.
Сами добытчики полезных ископаемых (к сожалению, в этом году отсутствует деление последних на топливно-энергетические ископаемые и остальные) получали в среднем по 50,3 тыс. рублей в месяц, или в 1,7 раза больше общего республиканского показателя. При росте зарплат на 1,4% количество занятых здесь выросло на 3% до 35,5 тыс. человек. Для справки все же уточним размер средней начисленной зарплаты в «Татнефти» (расчетные данные ФОТ к средней численности). В прошлом году он вырос на 12,8%, или 6,8 тыс., до 60,1 тыс. рублей. Штатное расписание компании под управлением Наиля Маганова увеличилось на 264 человека до 20899 человек. Увы, как верно заметил руководитель исполкома Альметьевска Айрат Хайруллин: «К сожалению, „Татнефть“ не может вобрать в себя всех жителей».
ПРИВОЛЖСКИЙ ОКРУГ — НА 7-М МЕСТЕ ПО ЗАРПЛАТАМ
Теперь уйдем от официоза и посмотрим на рынок глазами хедхантеров. По их мнению, в прошлом году Поволжье вместе с Татарстаном со своей «тридцаткой» зарплаты представляло собой середняка, отстающего от очевидного лидера более чем вдвое. «Зарплатный рейтинг регионов на конец 2016 года выглядел следующим образом: наибольший уровень зарплат зарегистрирован в Москве и Московской области (69 тысяч рублей), Санкт-Петербурге и Ленинградской области (50 тысяч рублей) и Дальневосточном округе (38,5 тысяч рублей). Приволжский ФО, к которому относится Татарстан, находится в середине списка», — заявила «БИЗНЕС Online» руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье. В плане же тенденций ситуация не слишком отличалась.
Согласно исследованию проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter, в прошлом году только 32% российских работодателей увеличили зарплату своим сотрудникам, а 11% и вовсе сократили ее вопреки растущей инфляции. «Соответствующий рост окладов произошел только в добывающей отрасли и на производстве: фактические зарплаты там выросли на 9 и на 6 процентов соответственно. Упали зарплаты в автомобильном бизнесе — на 6 процентов, в металлургической отрасли — на 3 процента, в сфере производства промышленного оборудования — на 1 процент. В остальных отраслях рост составил не более 2 процентов или изменений не произошло вовсе», — прокомментировала отраслевую динамику зарплат Парфенова.
В 2017 году тенденция сохранится, зарплаты будут расти только в некоторых отраслях и, вероятно, в большинстве своем не смогут обогнать инфляцию. Так, по данным «Банка данных заработных плат», за первый квартал 2017 года наибольший рост показало управление IT-продуктами, где за год зарплата выросла на 27%. На втором месте — профессии, связанные с MySQL-администрированием, показавшие рост почти на 20%. Третье место — рабочие специальности в производстве строительных материалов, показавшие рост в 17,5%. Напротив, незначительное снижение к марту было зафиксировано в автобизнесе, телеком-секторе и управлении многопрофильными активами — минус 1% во всех трех отраслях.
«Уже на протяжении долгого периода самый активный рост зарплатных предложений наблюдается в IТ-отрасли. Среднерыночные показатели находятся на уровне 7 процентов, но, рассматривая отдельные специальности, можно увидеть значительно больший прирост, например, как на следующих позициях: программист Java — плюс 24 процента, программист баз данных — 20 процентов, программист PHP — 15 процентов», — подтвердили опережающую положительную динамику зарплат айтишников в исследовательском центре Superjob.ru.
Медленнее остальных растут зарплаты в строительстве (особенно у рабочего персонала) и в сфере управления персоналом. Здесь в лучшем случае мы обнаружим 3–4% годового прироста.
Из данных, предоставленных специалистами Superjob, следует, что за последний год у гендиректоров, которых ищут по объявлению, верхняя граница среднего диапазона выросла на 25% до 200 тыс. рублей. На втором месте по динамике оказались программисты 1С, ускорившиеся на 19% до 95 тыс. рублей. Как уже говорилось, даже у банков всегда есть спрос на хороших продажников: у ведущих специалистов розничного кредитования потолок поднялся на 7% до 47 тыс. рублей. «Ценятся сотрудники, участвующие в повышении прибыльности компании. При этом ставка делается на самообучение, постоянное саморазвитие и повышение уровня профессиональной экспертизы... Все больше компаний рассматривают возможность повышения заработной платы только по результатам деятельности отдельных сотрудников», — отметили в Superjob.ru влияние набирающей обороты системы KPI.
А вот неквалифицированный труд не в цене. Верхняя планка предложений специалистам по клинингу — проще говоря, уборщицам — снизилась на 10% до 18 тыс. рублей.
==table1565==
ТАТАРСТАНЦЕВ УСТРОИТ 35–50 ТЫС. РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ
Из той армии татарстанских соискателей, которые начали искать работу в первом квартале этого года, 37% вполне устроит вознаграждение в размере 35–50 тыс. рублей, говорят данные HeadHunter. Конечно, это лишь средняя температура по больнице. «В первом квартале 2017 года в Татарстане максимальное предложение по заработной плате составило 400 тысяч рублей (вакансия директора транспортной компании), а минимальное предложение — 2 тысячи рублей (вакансия дворника)», — обозначила разбег предложений руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье. Хотя, как известно, избранных «топов» ни 400 тыс. рублей, ни тем более некой средней суммой заманить не получится. К примеру, член правления Акибанка, возглавляемого Ильдаром Галяутдиновым, получал в прошлом году в среднем по 2 млн. рублей.
Для новых сотрудников зарплатные предложения в среднем по рынку вырастут на 5–8%, полагают эксперты Superjob.ru. «В сфере информационных технологий прирост будет более значительным. Здесь же будет происходить и основная борьба за персонал. Особенно востребованы мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите, кибербезопасности, аналитики Big Data со знаниями в других предметных областях. Кроме того, IТ-технологии активно проникают и в другие сферы деятельности. Например, будут востребованы HR-аналитики с техническим бэкграундом, маркетологи с навыками анализа больших данных и так далее», — подчеркнули в исследовательском центре Superjob.ru.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 121
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.