Вопросы безработицы и «серого» рынка труда сегодня стали основными на «деловом понедельнике» в исполкоме Казани Вопросы безработицы и серого рынка труда сегодня стали основными на деловом понедельнике в исполкоме Казани

«ТАМ В ОСНОВНОМ ЭКОНОМИСТЫ, ФИНАНСИСТЫ — И ДЛЯ ВСЕХ РАБОТЫ, КОНЕЧНО, НЕ БУДЕТ»

Вопросы безработицы и серого рынка труда сегодня стали основными на деловом понедельнике в исполкоме Казани. В целом по сравнению с прошлым годом уровень безработицы снизился с 0,91% до 0,76% экономически активного населения. На 1 мая официально безработными в столице РТ считались 4,5 тыс. человек. По данным минтруда РФ, по России уровень безработицы составляет 1,2%. По словам главы центра занятости Казани Марат Хайруллина, удержать положительную динамику помогли устойчивая экономика города, а также городские и республиканские программы содействия занятости населения.

«Наши 0,76 процента выглядят, безусловно, благополучными, — оценил ситуацию мэр Казани Ильсур Метшин. — Предложения по трудоустройству есть. Были опасения в 2014 году, в 2015-м, 2016-м. Тенденции к снижению уровня безработицы говорят о том, что ситуация стабилизировалась, хотя отдельные отрасли продолжают ощущать сложности. Мы в ожидании того, как сработает экономика...»

Наиболее остро стоит ситуация в банковском секторе, что предсказуемо с учетом масштабных потрясений после краха Татфондбанка. В Казани к концу года на рынок труда выйдут свыше 2 тыс. банковских служащих. Это, в частности, 1162 сотрудника ТФБ, 443 — ИнтехБанка, 101 служащий Татагропромбанка, а остальные — из других банков с отозванной лицензией. Ранее сообщалось, что всего в Татфондбанке и ИнтехБанке работают 3-4 тыс. человек.



«Наибольшее высвобождение происходит в банковской сфере в связи с ликвидацией крупных банков [РТ], а также в связи с ликвидацией филиалов банков других городов России, — сказал Хайруллин. — В меньшей степени высвобождение происходит в транспортной сфере, науке, образовании, здравоохранении, промышленности».

По данным центра занятости, с начала года в городе по сокращению уже уволили свыше 800 человек. 9 казанских компаний сообщили о временной приостановке работы 1135 сотрудников, из которых более 700 приходятся на работников Татфондбанка.

«Там в основном экономисты, финансисты. И для всех работы, конечно, не будет, — сказал Хайруллин, отвечая по итогам совещания на вопрос „БИЗНЕС Online“. — По крайней мере, у людей есть возможность пройти бесплатное переобучение, получить новую специальность и трудоустроиться на востребованные вакансии». Вместе с тем он не считает, что это даст мощное воздействие на ситуацию в целом: вакансий много.


БАНКОВСКИМ СЛУЖАЩИМ ПРЕДЛОЖАТ СТАТЬ КАССИРАМИ, А СЕРЫЙ РЫНОК ТРУДА ПОШЕЛ В РОСТ

Всего в базе данных центра занятости Казани сегодня насчитывается 15 тыс. вакантных рабочих мест, что на 2 тыс. больше в сравнении с прошлым годом. Это вакансии и для служащих (их 40%), и по рабочим специальностям (60%). В среднем на одного безработного в столице РТ приходится три вакансии, на профподготовку и переобучение людей в Казани направят 15,9 млн. рублей. С помощью службы занятости за четыре месяца этого года трудоустроили 3367 человек.

«Сейчас открывается большое количество торговых центров. Если это кассир-операционист, то он также может работать кассиром, — предположил глава центра занятости. — Открытие торговых центров это полностью поглощает. Прошли те времена — 2009–2010 годы, когда высвобождение шло и в промышленности. Сейчас такого нет».

Тем не менее на рынке труда по-прежнему сохраняются «ножницы» между потребностями работодателей и соискателей. «Работодателя не устраивает квалификация, компетенции соискателей, — сообщил Хайруллин. — Соискателей не удовлетворяют уровень зарплаты и условия труда».

В рамках реализации утвержденной российским правительством в прошлом году стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года центр занятости организовал обучение казанских пенсионеров на востребованных кондитеров, пекарей, электромонтеров, охранников, электрогазосварщиков. К обучению приступили 132 пенсионера.

Осложняет ситуацию неформальная занятость в Казани. Глава комитета экономического развития Артур Валиахметов сообщил, что с 2014 года количество работников на сером рынке выросло на 11,2% до 166 тыс. человек. С начала года на 12% больше компаний стали выплачивать зарплаты ниже минимального потребительского бюджета в 14,5 тыс. рублей. Сегодня это 93 организации с 8 тыс. сотрудниками. В 2016 году из серой занятости вывели 1 тыс. работников, предприятия подняли зарплату 28 тыс. своим работникам.

«Уходом в тень бизнес реагирует на кризисные явления, но тем не менее сложности в экономики — это не повод нам опускать руки. Работа комиссий по повышению жизни и легализации доходов должна проводиться постоянно, — сказал Метшин. — Комиссия — это боевая единица, которая решает конкретные задачи».


СЕЗОННЫЕ «ПРИЛИВЫ» ДВОРНИКОВ, НЕХВАТКА 476 ВОДИТЕЛЕЙ И «ПОВАРСКАЯ КАТАСТРОФА» В СИСТЕМЕ ПИТАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ

Какая картина с кадрами в других отраслях? Глава комитета ЖКХ Искандер Гиниятуллин напомнил, что к лету в сфере жилищно-коммунального хозяйства с кадрами проблем нет, а вот к зиме количество работников ежегодно сокращается на 25%.

«Мы имеем сезонный отток работников, занимающихся тяжелым физическим трудом, — сказал Гиниятуллин. — Дворники в основном уходят от нас в преддверии зимы, с наступлением снегопадов. Все остальное время отрасль укомплектована достаточно хорошо».

Метшин признал, что зимой востребованность в дворниках больше, и вспомнил бородатый анекдот про пожарных (работа, мол, хорошая, но как пожар — хоть увольняйся). В целом же в сфере ЖКХ заняты почти 9,5 тыс. человек, которые работают в 100 организациях более чем по 100 различным профессиям и специальностям, добавил глава комитета ЖКХ. Из них 5491 (58%) человек имеет высшее и среднее техническое образование, 2083 (22%) — среднее специальное, 1893 (20%) — среднее образование. Средний возраст работников — 44 года.

Глава комитета ЖКХ Искандер Гиниятуллин напомнил, что ежегодно к лету в сфере ЖКХ с кадрами проблем нет, а вот к зиме количество работников традиционно сокращается на 25% Глава комитета ЖКХ Искандер Гиниятуллин напомнил, что ежегодно к лету в сфере жилищно-коммунального хозяйства с кадрами проблем нет, а вот к зиме количество работников традиционно сокращается на 25%

Сложнее ситуация с кадрами в транспортной сфере города. По словам главы транспортного комитета Айдара Абдулхакова, в городских автотранспортных предприятиях трудятся 1,8 тыс. водителей, а количество вакантных мест — 476.

«Проблема дефицита связана с резким увеличением в городе автомобилизации, как следствие — ужесточение требований к водителям, сложный режим работы», — объяснил Абдулхаков. Предприятия не только принимают участие в ярмарках вакансий, ведут работу с военкоматами, но и выезжают в города и сельские районы РТ. Дефицит сотрудников в 2016 году благодаря этим усилиям сократился на 3% — вроде бы незначительно, но это впервые.

Еще одна точка напряжения — школьная и детсадовская кухня. При необходимых 2,1 тыс. работников пищеблоков школ и детсадов сейчас тут трудятся 1,8 тыс. человек (60% из них — люди пенсионного возраста, которые могут уйти в любой момент).


«О кадровых проблемах мы говорили неоднократно, — сказала глава департамента продовольствия и питания Гузель Ананьева. — Такая неукомплектованность оказывает отрицательное влияние на качество питания, а низкая система мотивации приводит к привлечению людей с недостаточной квалификацией, не знакомых с современными технологиями приготовления блюд».

Зарплата школьного повара в среднем составляет 10 тыс. рублей, а у поваров детсадов — еще меньше... Ананьева вновь попросила исполком рассмотреть возможность повышения зарплат поварам и заложить это повышение в бюджет на следующий год. Чтобы хоть как-то мотивировать работников школьных столовых, департамент ввел систему доплат, которая составляет порядка 5% от выручки школьной столовой. Но и при этом максимальная доплата повару составила 7 тыс. рублей, а кухонному работнику — около 3 тыс. рублей. Так что проблема вот-вот раскалится докрасна...

«Низкий уровень зарплат резко тормозит решение проблемы», — признал Метшин и попросил финуправление исполкома проработать этот вопрос с правительством РТ, договориться о выделении средств из республиканского бюджета. По всей видимости, иного пути городские власти не видят. Не в цену же школьной тарелки закладывать зарплатный рост, запуская руку в кошельки родителей?

Фото и видео: metshin.ru