Отвечая  на данный вопрос нужно сказать, что не существует такой деятельности, которая могла бы быть освобождена от проведения СОУТ. Поэтому ее должны проходить все организации. Однако и здесь имеются исключения. Во-первых, сюда стоит отнести людей, которые выполняют работу на дому. Во-вторых, персонал, работающий дистанционно. В-третьих, сотрудники, работающие у лиц, которые не имеют регистрации ИП.

В настоящее время процедура проведения  СОУТ претерпела небольших изменений. К примеру, из нее были исключены положения, которые говорили про одинаковые факторы вредности, идентичное размещение людей на рабочих местах и ведение деятельности на "воздухе".

В соответствии с законодательным документом о СОУТ, далее приведем характеристику по одинаковым рабочим местам:

Нахождение персонала в офисных и производственных зданиях, имеющих однотипное исполнение;

Присутствие схожей вентиляции, кондиционирования, освещения, а также отопительной системы;

Деятельность сотрудников, которые имеют одинаковые специальности;

Использование однотипных «орудий труда», а также материалов,  оборудования или сырья;

Выполнение сотрудниками идентичных функций и задач  в одном промежутке времени.

Чтобы произвести расчет минимального количества рабочих мест для спецоценки, нужно использовать стандартное штатное расписание. Только и здесь имеются свои особенности.

Первое. Весь персонал, имеющий в пользовании компьютерную и прочую технику, а также работает в одной смене;

Второе. Под одним рабочим местом объединяются только взаимозаменяемые сотрудники, а также персонал, не имеющий однозначного определения;

Третье. Число водителей должно определяться количеством транспорта, который будет проходить спецоценку;

Четвертое. Работники, имеющие закрепление за конкретным станком и прочим оборудованием.

Вообще, для более быстрой и оптимальной оценки труда на своем предприятии стоит доверить эту процедуру специалистам. Они в самые короткие сроки выполнят необходимый объем работ и разработают необходимую документацию.