16 ноября в Казани пройдет практический тренинг эксперта в области управления подчиненными, автора популярной книги «Сложные переговоры с подчиненными» Павла Сивожелезова. Этот тренинг-практикум для руководителей, которые хотят зажечь глаза своих сотрудников через нематериальную мотивацию, научиться максимально использовать потенциал своих подчиненных, избегать манипуляций среди сотрудников и уметь принимать правильные управленческие решения.
Это программа для руководителей, которые хотят научиться:
- выводить подчиненных из «зоны комфорта»;
- предотвращать «звездную болезнь» сотрудников;
- правильно организовывать соцсоревнование и внедрять геймификацию;
- становиться лидером для каждого из своих подчиненных;
- использовать все ресурсы нематериальной мотивации сотрудников;
- принимать эффективные управленческие решения.
Формат проведения — живой и легкий интерактивный тренинг с вовлечением участников, деловыми играми, ответами на вопросы. Соотношение теории и практики — 50:50. В практических блоках происходит закрепление полученных знаний с помощью деловых игр и упражнений.
Ведущий тренинга:
Павел Сивожелезов
Управленческий консультант, бизнес-тренер, эксперт по управлению подчиненными
Специализация — управление развитием бизнеса.
Профессиональный опыт в сфере управленческого консалтинга:
- разработка и внедрение стратегии развития бизнеса;
- организационный дизайн, оптимизация организационной структуры;
- построение и реорганизация отделов продаж;
- оптимизация системы оплаты труда;
- внедрение системы нематериальной мотивации;
- изменение организационной культуры, внедрение системы;
- управления по ценностям.
Регистрируйтесь на тренинг на официальной странице мероприятия.
До 16 октября действуют самые выгодные цены на участие и максимальная скидка — 4600 рублей! Повышение цены после 16 октября.
Подробности по телефону: 8(843) 207 01 00
16+
На правах рекламы
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 0
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.