За звание  «Лучший наставник-2018» боролись 37 сотрудников КВЗ - рекордно высокое количество участников за все годы проведения конкурса. Члены жюри учитывали новизну и нестандартность решений, форм и методов работы, успешное выполнение подопечными наставников производственных заданий.

Достижения отмечались в четырех номинациях. «Лучшим наставником цеха» стала Альфия Фахрутдинова, «Лучшим наставником отдела» - Тагир Гафиатуллин, «Лучшим наставником в профориентационной сфере» - Гульназ Хафизова. В номинации «Руководитель подразделения – личный наставник» победил Фаиз Хабибуллин. А Александра Горшунова, мастера производственного обучения, наградили за большой личный вклад в развитие наставничества и активное участие в обучении персонала.

Наставничество – один из важнейших элементов системы развития персонала и инвестирования в будущее предприятия. ПАО «КВЗ» внедрило программу адаптации и наставничества в 2011 году. Первый конкурс «Лучший наставник» прошёл в 2012-м. Претендовать на это звание может сотрудник КВЗ не моложе 25 лет, со стажем работы на предприятии не менее трех лет. Любой заводчанин, отвечающий этим требованиям, за которым закреплен подопечный – вновь принятый  работник – вправе заявить свою кандидатуру для участия в конкурсе и поделиться опытом наставнической деятельности. 

Сегодня на КВЗ увеличился процент адаптации сотрудников в возрасте до 35 лет. В 2018 году под руководством опытных наставников прошли обучение с присвоением разрядов 374 человека. Вторым – смежным - профессиям обучено 67 человек. И 178 рабочих повысили квалификацию.

Новости компании