Исполком Нижнекамска предпринял очередную попытку «поженить» бизнес с профессиональным образованием. Дефицит в 2 тыс. специалистов в Нижнекамске есть уже сегодня, и в ближайшее время он будет только расти — такую проблему обсуждали на координационном совете во главе с первым замруководителя исполкома Радмиром Беляевым. Кадровый кризис заставляет обращать внимание на серый рынок труда и на бывших заключенных.
Заседание координационного совета проходило в малом зале, где в этом году на сэкономленные из местного бюджета деньги сделали ремонт
«И ТОГДА ВСЕ СТУДЕНТЫ ПОЕДУТ К НАМ, В НИЖНЕКАМСК»
Первый замруководителя исполкома Нижнекамска Радмир Беляев в конце прошлой недели стремился «поженить» бизнес и профессиональное образование. Заседание координационного совета проходило в малом зале, где в этом году на сэкономленные из местного бюджета деньги сделали ремонт. Здесь все новое и белое, начиная от стен и потолка, заканчивая стульями, длинным глянцевым столом, в центре которого вазы с искусственными лилиями. Только бактерицидный рециркулятор сбивал торжественность обстановки.
«Коллеги, вы первые лица, уважаемые педагоги, сильные руководители. Вы тоже общайтесь с предпринимателями. Когда бизнес заинтересован, он и из Москвы прилетает», — взывал Беляев к директорам вузов и колледжей. Он рисовал заманчивые картины, в которых строятся лаборатории и покупаются опытные образцы, а бизнес вкладывается в развитие образования. Речь нашла отклик в лице директора Нижнекамского филиала КИУ им. Тимирясова Ильсии Мезиковой. Она мечтательно произнесла: «И тогда все студенты поедут к нам, в Нижнекамск!»
Местным учебным заведениям предстоит воспитать кадры под конкретные нужды бизнеса. Беляев озвучил целый список предстоящих проектов. Новый резидент ТОСЭРа — «Умные машины» (производитель коммерческих холодильников) — заявил о необходимости в 1 тыс. сотрудников к 2021 году. Компания «Микрофибра» открыла набор для 153 работников. В промпарке «Нижнекамск» на 52 га появится 8 новых производств, это 2,5 млрд рублей инвестиций и 1,6 тыс. рабочих мест. Появится индустриальный парк «Тубэн Кама», который построит 10 корпусов по 1,5 тыс. кв. м с последующей сдачей в аренду со всеми коммуникациями. Полным ходом идет возведение гостиничного комплекса на улице Шинников. Там тоже откроют порядка 100 вакансий. Понадобятся массажисты, спа-специалисты, официанты, администраторы, уборщики помещений. Завершается строительство спортивного клуба Х-Fit. ТЦ «Рамус Молл» — это 2 тыс. рабочих мест.
Радмир Беляев: «По нашей оценке, к 2023 году экономика Нижнекамска будет нуждаться в 12 тысячах специалистов. Только сегодня мы выявили потребность в 1,2 тысячи работников»
«По нашей оценке, к 2023 году экономика Нижнекамска будет нуждаться в 12 тысячах специалистов, — подчеркнул Беляев. — Только сегодня мы выявили потребность в 1,2 тысячи работников. Плюс в центре занятости порядка 7 тысяч вакансий, а соискателей 5 тысяч. Мы остро ощущаем нехватку кадров в транспортной отрасли, ЖКХ, сфере обслуживающего персонала, службы судебных приставов. Если раньше предприниматели жаловались на отсутствие инфраструктуры, промышленных парков, налоговых преимуществ, то сейчас бизнес задает вопросы именно по обеспечению кадрами».
Однако при всем накале процесс продвигается медленно. И это наглядно демонстрирует инициатива с новым курсом в Нижнекамском химико-технологическом институте (НХТИ). Под новое направление «холодильная криогенная техника и системы жизнеобеспечения» институт набрал всего 6 абитуриентов, заметила Наталья Никифорова, начальник учебно-методического управления НХТИ. Набор закрылся 20 сентября.
«Есть вопросы, это знают все, и мы не исключение. Взаимодействие между малым и средним бизнесом и учебными заведениями слабое. Бизнес говорит о том, что ему нужны кадры, и ищет их на HeadHunter, а учебные заведения заявляют, что им нужна информация, но на малый бизнес не выходят», — рассказал Беляев корреспонденту «БИЗНЕС Online».
«У нас выпускников 11-х классов чуть больше тысячи, а в этом году в 10-е пошли около 38 процентов выпускников. Такого еще никогда не происходило, меньше 50 процентов не было»
«ВЫПАДАЮТ ИЗ ПОЛЯ ЗРЕНИЯ СУДИМЫЕ ЛЮДИ»
Создание ТОСЭРа в Нижнекамске обнажило слабое место — кадры. Куда они деваются? Одна из проблем, считают эксперты совета, в том, что молодежь стремится реализоваться в больших городах. Выпускники школ не видят перспектив в Нижнекамске или не знают о них, считает Беляев. В ближайшие годы положение усугубит новая проблема.
«У нас выпускников 11-х классов чуть больше тысячи, а в этом году в 10-е пошли около 38 процентов выпускников. Такого еще никогда не происходило, меньше 50 процентов не было, — забила тревогу Мезикова. — На выходе у нас даже тысячи не будет. Нам на два вуза из той тысячи, что остаются, не хватает. Иногородних приезжает меньше, им привлекательнее поехать в Казань или Москву, тем более на 20 бюджетных мест в вузах стало больше. У нас, например, на очном отделении проблема».
Острый дефицит побуждает искать специалистов не только среди выпускников вузов, потенциал видят и в сером рынке труда, и в бывших заключенных.
«Выпадают из поля зрения судимые люди. Взрыв бытового газа на Сююмбике — тоже тому причина, что человек с его проблемами выпал из поля социального взаимодействия», — предположила член общественного совета Нижнекамского района Елена Гатина.
«Очень многие судимые хотят работать, просто их боятся брать. С другой стороны, нормальные ребята, которые желают трудиться, должны иметь такую возможность»
Тему подхватил Беляев: «Очень многие судимые хотят работать, просто их боятся брать. С другой стороны, нормальные ребята, которые желают трудиться, должны иметь такую возможность, — сказал первый замруководителя исполкома. — Есть заинтересованные работодатели, например, компания „Преттль-НК“ готова отдельный цех сделать под такую категорию».
Затем совет перешел к обсуждению серого рынка труда. По словам Беляева, пандемия выявила около 200 компаний, оставивших сотрудников без социальной поддержки. Сейчас предприятия проверяет налоговая инспекция. На сером рынке, считает Гатина, тоже есть потенциал, но, чтобы вывести из тени трудовую силу, необходимы условия.
Елена Гатина (в центре): «Выпадают из поля зрения судимые люди. Взрыв бытового газа на Сююмбике — тоже тому причина, что человек с его проблемами выпал из поля социального взаимодействия»
«Пока мы все предприятия не выведем на уровень исполнения законов по налогам, то не достигнем заполнения вакансий. С другой стороны, зарплаты должны подниматься. Все присутствующие понимают, что на 13–14 тысяч рублей в наше время жить совсем невозможно, а мужчина, который будет домой приносить 25–30 тысяч, никому не нужен как глава семьи. На эти деньги содержать семью невозможно. Чем более законно и открыто мы станем такие вещи обсуждать, тем лучше окажется результат», — выдала эмоциональный спич Гатина.
Вопросы на совете ставились глобальные. Что нужно, чтобы школьники учились и оставались в Нижнекамске, а не стремились в Казань и Москву? Как воспитать 12 тыс. новых кадров? Как сделать местные учебные заведения конкурентоспособными? К ответам старались подходить постепенно. Это одна из встреч, на которой сделали упор на образование. Предстоят и другие, с участием бизнеса, главы района. Как промежуточный итог активности, в ноябре предстоит масштабная ярмарка вакансий.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 212
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.