Рынок труда в РТ: работодатели в ожидании неизвестного

2011 ГОД: ЧТО БЫЛО

Гузель Камалова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Казани:

- Рынок труда в Казани в 2011 году перешел на сторону кандидатов, а это означает, что у хороших, высококвалифицированных специалистов есть две-три вакансии на выбор. По нашим оценкам, сегодня ситуация такова, что компании борются за интересных кандидатов, а не наоборот.

В 2011 году увеличилось количество вакансий во всех отраслях: промышленность, банки и финансы, FMCG, фармацевтический рынок, IT, телеком. Наиболее востребованные специалисты сегодня - программисты, тестировщики, сервис-менеджеры, а также хорошие sales-менеджеры. Безусловно, преимущество имеют специалисты со знанием иностранного языка.

В целом, основываясь на результатах исследований АНКОРа, я хотела бы отметить тот факт, что кандидаты стали мобильнее в плане переезда: не только в крупные города-миллионники, но и в небольшие города на запуск новых производств или проектов.

Надежда Борисова, директор казанского филиала HeadHunter:

- Считаю, что государственная поддержка необходима и сейчас, на этапе восстановления рынка труда. На мой взгляд, мероприятия по снижению напряженности на рынке труда должны иметь регулярный характер и проводиться не только в период кризиса.

Некоторая неопределенность с общей экономической ситуацией в стране, к сожалению, способствует тому, что компании уже сейчас более осторожно подходят к процессу подбора персонала. Однако пока это всего лишь осторожность и «выжидание ситуации», ни в коем случае не повторение сценария 2008 года. В целом же, я считаю, что тенденции 2011 года по росту числа размещаемых вакансий работодателями Татарстана сохранятся. Соискатели будут, по-прежнему, мобильны в рассмотрении новых предложений от компаний и более пристально будут выбирать работодателя.

Вряд ли в 2012 году сильно изменится топ-5 востребованных специалистов на рынке труда. В прошедшем году это были специалисты по продажам (27,9% вакансий размещено в этой профобласти), ИТ-специалисты (8,5% запросов работодателей), маркетологи (доля вакансий - 6,7%), бухгалтера (5,9% от общего числа размещенных вакансий), административный персонал (5,9% вакансий).

На данный момент ситуация на рынке труда в нашем регионе и в России в целом остается стабильной. По данным Росстата, на конец 2011 года общая безработица в России составила порядка 6%-6,5% экономически активного населения. На мой взгляд, и в наступившем году безработица будет держаться в этих пределах: 6%-7%, не больше.

Елена Садыкова, представитель международной компании по подбору персонала «Kelly Services» в Казани:

- С безработицей в принципе не борются с помощью государственных вливаний. Безработицу снижают экономическое развитие, появление новых бизнесов и, как следствие – новых рабочих мест. Государство может и должно участвовать в этих процессах, например, размещать заказы в сфере ОПК или стимулировать банковский сектор на выдачу дешевых кредитов для производств. Поэтому главное, что требуется сегодня от государства, - не денежные вливания, а формирование и модернизация экономики страны – налоговой политики, инвестиционного климата, законодательной сферы. Нужно создавать среду, в которой будет комфортно бизнесу – это и будет решением вопросов, связанных с трудовой занятостью.

2012 ГОД: ЧТО ЖДАТЬ?

Гузель Камалова, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Казани:

- 2012 год, предположительно, будет богатым на перемены и новые события в различных отраслях. В наступившем году рынок уже полностью выйдет из посткризисного периода, но по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров. При этом с уверенностью можно сказать, что Татарстан останется привлекательным регионом для западных инвестиций. Сегодня активно развивается особая экономическая зона «Алабуга», российские и локальные компании, а это означает, что в ближайшее время ожидается появление дополнительных рабочих мест и рост числа трудоустроенных казанцев.

Надежда Борисова, директор казанского филиала HeadHunter:

- Строить прогнозы по безработице на 2012 год довольно сложно в связи с тем, что никто пока не понимает, как будет развиваться экономическая ситуация в мире. Естественно, если будет кризис, то безработица увеличится. Но пока объективных факторов, доказывающих это, мы не наблюдаем.

Сегодня на рынке остро ощущается дефицит высококвалифицированного персонала – это одна из ключевых проблем российской экономики. Причем практически во всех отраслях. Найти профессионала с большой буквы и заполучить его в свою компанию – это большая удача. Поэтому сегодня кадровики ведут настоящую охоту на «штучный товар». Работодатели предъявляют все более серьезные требования к кандидатам и готовы предлагать конкурентоспособную заработную плату, но хотят получать за свои деньги действительно квалифицированных сотрудников. В то же время основную массу активных соискателей составляют молодые специалисты, выпускники вузов с минимальным опытом или вообще без опыта, поэтому по многим профессиональным сферам можно наблюдать дефицит квалифицированных кадров. Специалисты, соответствующие требованиям работодателей, в основном трудоустроены и интересуются новыми предложениями на рынке труда только с точки зрения сравнения заработных плат.

Елена Садыкова, представитель международной компании по подбору персонала «Kelly Services» в Казани:

- В прогнозах сейчас недостатка нет, но в основном все сводится к двум сценариям. Если в мировой экономике случится серьезная кризисная ситуация, то все будет очень пессимистично, как и в 2008-2010 – падение бизнес-активности, сворачивание проектов, режим строгой экономии у компаний и, как следствие, сокращение инвестиций в персонал (набор и развитие сотрудников).

Однако, на наш взгляд, в России ситуация гораздо более благоприятная по сравнению с ситуацией в Европе. В первую очередь потому, что возможности российского рынка еще далеко не исчерпаны – мы много общаемся с нашими партнерами, 90% из них подтверждают, что намерены реализовывать новые проекты в 2012 году. Идут инвестиции в автопром, в фармацевтику, некоторые другие индустрии. Мы полагаем, большинство компаний будет реализовывать стратегию осторожного развития, рост рынка услуг в области HR будет плавным, хотя и не очень значительным.

С точки зрения развития бизнеса, пока несколько мешает тот факт, что хотя явного кризиса нет, все пока еще его ждут и боятся. Тем не менее, основные опасения компаний пришлись на конец 2011 года. Cейчас многим уже надоело бояться, компании начинают претворять в жизнь планы развития, что, в свою очередь, порождает спрос на услуги различных специалистов. С точки зрения кандидатов, пока принципиальных изменений с 2011 на рынке не произошло. В первую очередь, востребованы наиболее квалифицированные кандидаты, уровень которых максимально удовлетворяет выросшие требования работодателей к новым сотрудникам.