«СИБУР повышает эффективность работы предприятий в Татарстане, поэтому оттуда высвобождаются специалисты. Это подпитывает другие компании, позволяет снизить дефицит квалифицированных работников», — так эксперты объясняют влияние холдинга на рынок труда в республике. Эффект в цифрах впечатляет — средняя зарплата в отрасли с приходом нефтехимического гиганта скакнула на 28% до 83,2 тыс. рублей в месяц. Правда, объясняется это тем, что СИБУР вывел большое число функций на аутсорсинг. О том, кому в химпроме Татарстана обещают 250 тыс. рублей в месяц, как химзавод им. Карпова и «Аммоний» борются за кадры и решился ли больной вопрос с зарплатами на КЗСК, — в материале «БИЗНЕС Online».
За первые 10 месяцев 2022 года среднемесячная заработная плата в химической промышленности региона показала самый большой рост за последние пять лет — сразу на 28% до 83,2 тыс. рублей
Химиков меньше — зарплаты больше: что СИБУР сделал с рынком труда в РТ
Сенсация произошла на рынке труда в Татарстане. За первые 10 месяцев 2022 года среднемесячная заработная плата в химической промышленности региона показала самый большой рост за последние пять лет — на 28% до 83,2 тыс. рублей. Таким образом, химики получают на 65% больше, чем в среднем по РТ (50,3 тыс. рублей). Впервые данная отрасль опережает добычу полезных ископаемых, где средняя зарплата составила 78,2 тыс. рублей. Такую информацию «БИЗНЕС Online» предоставили в Татарстанстате.
При этом стремительный рост зарплат происходит за счет сокращения численности сотрудников в химпроме. Если раньше отрасль ежегодно прибавляла 1–3% персонала, то за первые 10 месяцев 2022 года количество работников снизилось на 8%. Сейчас в этой сфере трудятся 31 тыс. человек, что меньше, чем в 2018-м. Куда за год «исчезли» 2,5 тыс. сотрудников? Эксперты объясняют изменение цифр оптимизацией на татарстанских предприятиях СИБУРа. «Казаньоргсинтез» и «Нижнекамскнефтехим» отдают на аутсорсинг непрофильные службы (уборку, питание, транспорт и т. д.), на заводах запущена масштабная трансформация бизнес-процессов, исключаются дублирующие должности, объединяются отделы, ликвидируются целые цеха. «Мы продолжаем повышать эффективность труда на предприятиях, в том числе за счет автоматизации, у нас сокращается численность персонала, и мы оставляем неизменным фонд оплаты труда, за счет этого повышаем среднюю зарплату», — предупреждал в интервью «БИЗНЕС Online» экс-предправления холдинга Дмитрий Конов перед сделкой в 2021 году.
Вопрос уровня зарплат в историческом периметре СИБУРа и на татарстанских заводах встал с первых дней объявления сделки. Например, в 2020-м на «ЗапСибНефтехиме» получали в среднем 132 тыс. рублей. Если вычесть районный коэффициент в 15%, то все равно получается больше 100 тысяч. НКНХ и КОС в то же время платили 60–65 тыс. рублей. Потом такой разрыв объясняли различиями на рынке труда в регионах, условиями жизни, выручкой предприятий… Вскоре холдинг открыто признал, что дело в производительности труда под руководством акционеров ТАИФа. «Вы в Казани, Нижнекамске работаете в разы хуже, чем исторические заводы СИБУРа», — резко отреагировал гендиректор компании Михаил Карисалов на очередной вопрос из республики. При этом он отметил, что повышение зарплат все же произошло.
Полным ходом процесс оптимизации уже запущен на КОСе, на более крупном и сложном по структуре НКНХ тектонические сдвиги наступят в этом году, предрекают источники «БИЗНЕС Online». Оценки наших собеседников в размахе оптимизации отличаются от официальной статистики. По их данным, только на КОСе число сотрудников сократилось с 8,6 тыс. до 5 тысяч. Основной вклад в оптимизацию внес аутсорсинг. Приход СИБУРа выкосил целый пласт работников предпенсионного и пенсионного возраста, которые «только ждали толчка», чтобы уволиться. Есть и те, кто просто не прижился при новых акционерах предприятий с новыми требованиями и ценностями. До этого подобный по масштабам уход возрастных сотрудников был после приватизации заводов ТАИФом.
Зато активно в Татарстан десантируются специалисты из других регионов присутствия СИБУРа (Тобольск, Нижний Новгород, Воронеж и т. д.). В холдинге ценят мобильность трудовых ресурсов, как в Америке. Релоканты обычно получают повышение должности и, соответственно, зарплаты. Такой тренд тоже потянул среднюю зарплату вверх, хотя есть мнение, что релокантов слишком мало (до 200) и они не могут сильно влиять на общие цифры. «Часто встречаешь новичков, для которых Казань — это уже третий или даже 8-й город в СИБУРе. Стимулы для переезда есть. Но получается так, что два специалиста работают вместе, у „коренного“ оклад 75 тысяч рублей, у релоканта — 100 тысяч. Но конфликтов из-за этого нет», — говорит один из собеседников. При этом татарстанские работники не рвутся ехать в другие регионы присутствия СИБУРа, согласны только на Москву. Местные не хотят даже менять офис в центре Казани на заводоуправление КОСа.
Куда уходят сотрудники, которым не нашлось места в новой реальности? Топ-менеджеры находят приют в ТАИФе Альберта Шигабутдинова. Например, бывший шеф КОСа Фарид Минигулов стал советником гендиректора по нефтехимии. К слову, «золотые парашюты», которые получают при отставке топы, тоже повышают средние зарплаты. Даже простые рабочие получают от СИБУРа щедрые выплаты, хоть и уходят в никуда. В мае прошлого года на КОСе и НКНХ открылись центры содействия трудоустройству, рабочих хотели пристроить на КАМАЗ, пороховой, компрессорный и вертолетный заводы в Казани. По нашим данным, желающих нашлось немного — зарплата там в разы ниже, чем на нефтехимических предприятиях. «Более 90 процентов сотрудников из тех, кому не были предложены позиции в рамках новых структур, обратились в центр содействия трудоустройству за консультацией, составлением резюме, участием в тренингах и встречах с потенциальными работодателями. 52 процента из них были трудоустроены с его помощью», — сообщается в официальном ответе СИБУРа.
Квалифицированных специалистов с удовольствием поглотит рынок, говорят наши собеседники. «СИБУР повышает эффективность работы предприятий в Татарстане, поэтому оттуда высвобождаются определенное количество специалистов. Это дает подпитку другим компаниям, позволяет снизить дефицит квалифицированных работников. Наши резиденты изучают возможности использования данного персонала», — поделился с «БИЗНЕС Online» гендиректор технополиса «Химград» Айрат Гиззатуллин.
СИБУР не публикует вакансии по конкретным предприятиям, на сайте холдинга можно выбрать лишь город присутствия и желаемое направление. В Казани доступно 120 вакансий
«Мы не можем выполнить план — нет запчастей»: на НКНХ и КОСе новая система оплаты труда
СИБУР не публикует вакансии по конкретным предприятиям, на сайте холдинга можно выбрать лишь город присутствия и желаемое направление. В Казани доступно 120 вакансий (в столице РТ работает также СИБУР-РТ), в Нижнекамске — 72. Зарплаты не указаны. «СИБУР сказал, что никакого блата [при приеме на работу] не должно быть, у них система комплаенса. К этому они трепетно относятся. Конфликт интересов стараются отслеживать», — описывает наш источник.
В 2022 году средняя зарплата на КОСе и НКНХ выросла на 30%, рассказал нам представитель холдинга. На казанском предприятии она составила 94 тыс. рублей (средняя по городу — 63 тыс.), на нижнекамском — 89 тыс. (средняя по району — 61,7 тыс. рублей). По нашей информации, рабочие (аппаратчики, машинисты, операторы) получали от 50 тыс. до 90 тыс., лаборанты химанализа — 49–80 тыс., инженеры — 80–90 тыс. рублей. Все зависит от квалификации, стажа, надбавок, указывают спикеры. Например, аппаратчики V разряда получали 60–65 тыс., VI — 70–75 тысяч. Сотрудникам, имеющим IV разряд, выплачивали 50–55 тыс., но, как правило, они быстро переучиваются до следующего уровня.
Что будет с зарплатами в 2023-м, остается загадкой для большинства работников СИБУРа в РТ. Дело в том, что с января персонал перевели на новую единую систему оплаты труда (ЕСОТ). В прошлом году переход коснулся топ-менеджмента и административно-управленческого персонала. Рабочие получат первую зарплату по ЕСОТ 10 февраля. Принципиальное отличие от старой системы в том, что значительно увеличивается доля оклада в зарплате. «Когда у премии слишком большая доля в оплате, пряник превращается в кнут, за любую ошибку ты лишаешься ползарплаты. Сейчас все гарантии, включая матпомощь к отпуску, „зашили“ в оклад», — говорит наш собеседник.
Премии же будут считаться не по средним выплатам, их привяжут к выполнению бизнес-плана компании и личным целям каждого сотрудника, что усиливает мотивацию вкалывать. Сейчас премия может быть не только урезана, как было раньше, но и составлять до 150% от базового вознаграждения. Кто-то считает, что от новых правил годовой заработок останется тем же, кто-то предвкушает рост на 15–20%. Некоторые опасаются, что на фоне санкций достигать целей будет гораздо сложнее. «Выполнение плана не всегда зависит от самих сотрудников. На него влияют сырье, условия на заводе и даже в мире. Зато благодаря ЕСОТ компания отсеивает людей, которые недобросовестно выполняют свои обязательства и не имеют нужной квалификации. Если у них нет достаточной квалификации, они не могут выполнять свои обязанности, соответственно, практически без денег остаются. Им приходится либо учиться, либо они остаются за забором. Для предприятия это максимально выгодно», — рассказал нам бывший оператор НКНХ.
«Цели, конечно, не заоблачные, но если учитывать, что на „Казаньоргсинтезе“ оборудование импортное, а сейчас в импорте все больше и больше краны закручивают… Мы сейчас не можем выполнить план, потому что просто нет запчастей. С переводом на новую систему оплаты труда я потерял в зарплате тысяч 5», — делится один из работников КОСа. Источники говорят, что в моменте сотрудники могли почувствовать понижение, потому что премии административному персоналу стали выплачиваться поквартально, а не раз в месяц. Мол, в годовом выражении у всех работников был рост зарплат.
«Кумулятивный рост ежегодного фонда оплаты труда (ФОТ) на предприятиях СИБУРа в Татарстане за 2022–2023 годы составит около 6,2 миллиарда рублей. Это и повышение зарплат, и эффект от перехода на новую систему оплаты труда», — добавили в СИБУРе.
«Люди не выдерживают, очень много нового. СИБУР вышибает людей из зоны комфорта», — так говорят экс-сотрудники «Казаньоргсинтеза»
«Вышибают из зоны комфорта»: рабочие о жизни при СИБУРе
«Коллегам в Татарстане трудно, до слез сложно», — говорил в прошлом году экс-гендиректор АО «ТАИФ» (ныне СИБУР-РТ) Руслан Шигабутдинов на корпоративном форуме. Действительно, не все соглашаются брать на себя большие нагрузки даже с увеличением оплаты труда. «Я работал на „Казаньоргсинтезе“, но ушел в январе. Меня не устроили условия труда. Сейчас работаю на 22-м заводе (Казанский авиазавод — прим. ред.). До поглощения условия работы были лучше, график удобнее. Да и возраст к пенсионному подходит, условия труда сложно менять», — рассказал нам один из бывших работников КОСа. «Люди не выдерживают, очень много нового. СИБУР вышибает людей из зоны комфорта», — вторит другой экс-сотрудник казанского предприятия.
Топы СИБУРа всегда подчеркивали, что работники в Татарстане должны почувствовать улучшение условий труда, например в спецодежде, столовой, бытовых помещениях, операторной… Т. е. речь идет об инвестициях не только в зарплату работника, но и в комфортные условия труда. Опрошенные нами сотрудники заводов в РТ почувствовали изменения. «Позитивный настрой в коллективе точно есть. У нас новая спецодежда неплохая, новое снабжение столовых от „Бахетле“. Завод вдохнул свежий глоток кислорода, точно стало только лучше. Для работников условия улучшились», — утверждают сотрудники.
«СИБУР откликается на просьбы рабочих. Например, у нас есть желающие ввести халяльное меню на заводе. Не удивлюсь, если через какое-то время это исполнится. Так же было, когда мы переходили на новый, 12-часовой, сменный график. Нам предложили несколько вариантов, но у нас имелся свой, который показался нам, работникам смены, наиболее оптимальным. Мы подали заявку, ее рассмотрели и одобрили. Мне кажется, до СИБУРа этот процесс прошел бы гораздо сложнее, а сейчас легко достучаться до руководства и отстоять свою точку зрения», — поделился аппаратчик одного из предприятий.
На 15% до 63 тыс. рублей в прошлом году выросла средняя зарплата на «Нэфис Косметикс»
Сотрудники «Нэфис Косметикс»: «Чем больше делаешь, тем больше зарплата, но выше головы не прыгнешь»
На 15% до 63 тыс. рублей в прошлом году выросла средняя зарплата на «Нэфис Косметикс». На портале hh.ru активно 93 вакансии предприятия. Самую высокую оплату обещают ответственным за продажи (до 180 тыс. рублей) и программистам (до 150 тыс. рублей). Вилки для аппаратчиков, слесарей и операторов — на уровне 40–50 тыс. рублей.
«В зависимости от должностей предусмотрено квартальное и полугодовое премирование. Мы придерживаемся классических, но в то же время гибких подходов в области материальной мотивации персонала. Оценка деятельности основывается на результатах бизнес-показателей конкретного сотрудника», — рассказал нам директор компании по персоналу Марат Гилязетдинов. Среди других «плюшек» — частичная компенсация питания, наборы бытовой химии на праздники несколько раз в год.
«Наша зарплата складывается из тарифа, оплаты по часам и сделки за тоннаж. Чем больше делаешь, тем больше зарплата, но выше головы все равно не прыгнешь», — поделился с газетой машинист предприятия. У него в месяц выходит 50 тыс. рублей.
«В этом году повысили заработную плату. У нас есть тариф, в прошлом году он был 50 рублей в час, а сейчас 165 рублей в час, плюс идет „сделка“. Летом мы получали по 50–60 тысяч, а сейчас продукции выпускаем меньше, поэтому зарплата ниже», — добавил в беседе с корреспондентом один из операторов.
На «Нэфисе» можно брать дополнительные смены (каждая длится 12 часов). График выглядит так: день, ночь, отсыпной и выходной. В выходной можно выходить в дневную смену, в отсыпной — в ночную. Это все идет в прибавку. «Такой график мне с маленькими детьми удобен. Я работаю здесь со студенческих лет. Мои коллеги тоже долго тут работают. На моей должности текучки нет. Все держатся за эту работу. Удерживать получается из-за графика. Он многим удобен, есть много свободного времени. Не нужно постоянно отпрашиваться у работодателя, если надо куда-то идти», — довольны сотрудники.
В АО «Аммоний» трудятся 1,4 тыс. человек, средняя зарплата составляет 82 тыс. рублей
Как расцвел «Менделеевсказот» при Ханбикове и почему уходят с химзавода им. Карпова
Переместимся в город химиков Менделеевск. Он известен двумя градообразующими предприятиями — АО «Аммоний» и АО «Химзавод им. Карпова». В первом зарплата гораздо выше средней по району — 82 тыс. рублей (рост на 13% по сравнению с 2021-м). Там трудятся 1,4 тыс. человек. Такие данные нам предоставили на «Аммонии». «Заработная плата формируется из фиксированной части (должностного оклада) и мотивационной части (премии). Премия начисляется по итогам работы за месяц и за год», — сообщили на предприятии. Сотрудники могут пользоваться корпоративным транспортом, медицинскими страховками, бесплатно получают медуслуги. Действует жилищная программа — работники предприятия могут получить длительную рассрочку на оплату жилья без первоначального взноса и дополнительного кредитования.
Собеседники нашего издания указывают, что на заводе не всегда была такая радужная картина. «Пока „Аммоний“ не построили, „Менделеевсказот“ (сейчас это „дочка“ „Аммония“ — прим. ред.) влачил жалкое существование. Там были самые низкие зарплаты в отрасли, ниже, чем на химзаводе имени Карпова. Потом Ринат Ханбиков (бывший председатель совета директоров — прим. ред.) построил „Аммоний“ и все стало лучше. Несмотря на проблемы и банкротство, зарплаты всегда были достойными, постоянно росли», — делится источник.
Сейчас «Аммоний» признает небольшой дефицит кадров по техническим направлениям. Потребность в производственном персонале закрывают путем обучения на предприятии. Кроме того, 30% работников «Аммония» — вахтовики из других регионов, рассказал нам глава Менделеевского района Радмир Беляев. У завода больших проблем с кадрами нет, но из самого Менделеевска молодежь бежит. В прошлом году Беляев жаловался, что 80% выпускников уезжают в другие города, и лоббировал создание образовательного кластера. Рублем проект поддерживает именно «Аммоний».
На химзаводе им. Карпова зарплаты ниже, чем в среднем по району, — 51,7 тыс. рублей против 53,7 тысячи
На химзаводе им. Карпова зарплаты ниже, чем в среднем по району, — 51,7 тыс. рублей против 53,7 тысячи. Зато они растут быстрее, чем на «Аммонии», за год прирост составил 17%. «В прошлом году они отгрузили на 18 процентов больше продукции, на сумму свыше 1 миллиарда рублей. Есть перспективные инвестиционные проекты. Постоянно идет развитие. Санкции на руку химзаводу, их продукция сейчас очень востребована», — поделился с «БИЗНЕС Online» Беляев. Это подтверждают и работники предприятия: мол, раньше зарплаты были маленькими и случались задержки, а при новых собственниках (московское ООО «Джиэсэм Кемикэл») с 2020 года ситуация стала лучше. Продукция больше не лежит неделями на поддонах, а «разлетается как горячие пирожки».
Главная беда завода — побег работников на соседний «Аммоний» за более высокой зарплатой. Исполнительный директор Марат Шамсин в беседе с «БИЗНЕС Online» опроверг это: «Нет, „Аммоний“ не переманивает у нас [сотрудников]. У нас разные профили, „Аммоний“ — это удобрения, газохимия. А мы химический завод. Зарплаты у нас выше средней по Татарстану». Судя по вакансиям на hh.ru, аппаратчикам, лаборантам и электрикам там предлагают от 30 тыс. рублей в месяц. Ведущему инженеру-химику обещают от 50 тыс. рублей, главному энергетику и руководителю службы КИПиА — более 100 тысяч.
Не все с позитивом приняли новых собственников. Бывшая работница завода рассказывает, что со сменой руководства ушли многие сотрудники, в основном среднее звено (начальники цехов, мастера, лаборанты). «Они решили, что старые рабочие им не нужны, что они ничего не делают и нужна новая команда. Потом всех звали обратно, но никто не пришел из принципа. Люди ушли в разные места — и на „Аммоний“, и в елабужскую зону, и в Челны», — отметила женщина.
На предприятии также есть вахтовики из других регионов, в основном Кировской области и Удмуртии. Им дают за счет компании жилье. Говорят, зарплаты у них больше, чем у местных. Но при этом отмечают большую текучку. «Люди видят зарплату в 60 тысяч рублей, думают, что это много. Но предприятие же немолодое, там тяжелые условия труда. Вот и не задерживаются здесь долго», — говорит один из рабочих. На «Аммоний» перебежать действительно непросто — там очередь из кандидатов и требования к персоналу повыше.
В 2022 году АО «КЗСК» полностью рассчиталось с долгами бывшего ОАО «КЗСК» перед сотрудниками
Что с КЗСК?
Долгое время самым проблемным предприятием в химпроме Татарстана считается Казанский завод синтетического каучука (КЗСК), который проходит через банкротство. Сейчас стратегическое предприятие работает под управлением корпорации «Промышленные технологии», создано новое юрлицо АО «КЗСК».
«В 2022 году АО „КЗСК“ полностью рассчиталось с долгами бывшего ОАО „КЗСК“ перед сотрудниками. С приходом нового инвестора старые долги по зарплате начали сотрудникам возвращать и в 2022 году все долги вернули полностью», — рассказали нам в компании.
«По текущей заработной плате и премиям задержек с приходом нового инвестора и не было», — добавили в КЗСК. В компании не раскрыли среднюю зарплату рабочих, но, по сведениям наших источников, она остается низкой и не превышает 30 тыс. рублей.
Судя по данным портала Superjob, максимальные зарплаты в химпроме в Казани предлагают инженерам-технологам (140 тыс. рублей), инженерам-энергетикам (135 тыс.), инженерам АСУ ТП (125 тыс.), инженерам по качеству (100 тыс.) и мастерам производственного участка (90 тыс.)
Топовые профессии и проблемы с обучением химиков
С начала этого года работодатели нефтегазохимической и химической отраслей разместили для соискателей Татарстана около тысячи вакансий, говорят данные онлайн-платформы по поиску работы hh.ru. Среднее зарплатное предложение в регионе в химпроме составило 55 тыс. рублей, в целом по России — 57,5 тыс. рублей. «Порядка 10 процентов вакансий, опубликованных для соискателей региона, подразумевают зарплатные предложения от 100 тысяч рублей, чаще всего это вакансии для специалистов по продажам, инженерно-технических специальностей, IT-специалистов», — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru в Поволжье Александра Севостьянова.
Судя по данным портала Superjob, максимальные зарплаты в химпроме в Казани предлагают инженерам-технологам (140 тыс. рублей), инженерам-энергетикам (135 тыс.), инженерам АСУ ТП (125 тыс.), инженерам по качеству (100 тыс.) и мастерам производственного участка (90 тыс.). Самую «дорогую» вакансию разместил химзавод. им. Карпова в Менделеевске, который ищет главного технолога и обещает ему 250 тыс. рублей в месяц на руки. По нашим сведениям, завод впервые вводит эту должность.
В отрасли наблюдается нехватка химиков-технологов и химиков-инженеров, обладающих знаниями и компетенциями не только в химической области, но и в физической, биологической, IT, инженерной. Запрос на таких специалистов поступает от КОСа, НКНХ, химзавода им. Карпова, ТАНЕКО, «Данафлекса» и других, рассказал «БИЗНЕС Online» директор Химического института КФУ Марат Зиганшин. В самом вузе не готовят химиков-технологов. «У нас студенты получают широкое классическое образование, потом проходят дополнительное обучение на производстве. В технологических вузах — узкоспециализированная подготовка. Условно, научились работать на одном приборе, и все на этом. Им не хватает базового образования. Это палка о двух концах. Наш приоритет — решить эту задачу в ближайшее время», — пояснил он.
Как нам рассказала проректор по учебной работе КНИТУ-КХТИ Дильбар Султанова, вуз не рассматривает другие учебные заведения РТ и соседних регионов как конкурентов, поскольку потребность в нефтяных инженерах велика и переизбытка специалистов такого профиля на рынке труда нет. При этом 70% выпускников КНИТУ-КХТИ находят работу в Татарстане. Те, кто уезжает в другие регионы, трудоустраиваются на профильных предприятиях, которые сотрудничают с промышленностью РТ в рамках цепочек создания продукции. «Наша республика поддерживает политику циркуляции кадров и видит преимущества востребованности наших выпускников в других регионах, поскольку они приглашаются на предприятия – партнеры Татарстана», — отметила профессор.
КНИТУ-КХТИ практически покрывает потребность предприятий в Казани, в столице РТ также расположен нефтехимический колледж им. Лушникова. В Нижнекамске работает филиал КНИТУ-КХТИ, есть нефтехимический колледж им. Лемаева. Но высока потребность на развивающихся площадках региона — в ОЭЗ «Алабуга» и Менделеевске, добавила Султанова. Флагманским проектом в химическом образовании республики станет передовая инженерная школа (ПИШ) «Промхимтех», которая появится при КНИТУ-КХТИ в партнерстве с СИБУРом, «Газпромом» и «Аммонием».
Как обстоят дела с рабочими специальностями? Об остром дефиците общепроизводственного персонала заявили на «Нэфис Косметикс». «Представители рабочих специальностей становятся редкостью на рынке труда. Учитывая темпы развития „Нэфис Косметикс“, мы испытываем постоянную потребность в ресурсах», — рассказал Гилязетдинов.
Стонут от нехватки рабочих рук и на Казанском заводе синтетического каучука. Завод, выплывающий из банкротства, ищет электрогазосварщиков, слесарей-ремонтников, аппаратчиков, инженеров-технологов, химиков, лаборантов, инженеров-конструкторов. КЗСК и химзавод им. Карпова вошли в утвержденный кабмином РТ список предприятий, которые нуждаются в привлечении сотрудников.
Сейчас главная проблема в химическом образовании — слишком быстрое импортозамещение на предприятиях, рассказал «БИЗНЕС Online» директор колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Лемаева Айдар Фаретдинов. Колледжи просто не успевают оснащать свои кабинеты и лаборатории необходимым оборудованием. Такая игра наперегонки была в отрасли всегда, но в прошлом году ситуация обострилась. «Предприятия поддерживают нас, но, к сожалению, темпы изменений высокие. В этом главная проблема на сегодня. Нужно актуальное оборудование, чтобы студенты были готовы к конкретным задачам на предприятии», — отметил наш собеседник.
Внимание!
Комментирование временно доступно только для зарегистрированных пользователей.
Подробнее
Комментарии 104
Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария.
Правила модерирования.