«Саперы, инженеры, водители – выбор есть!»: как в Казани и Челнах прошла всероссийская ярмарка труда

Ярмарку в Казани устроили на зеленой лужайке в Горкинско-Ометьевском лесу. Из-за необычной локации, громкой музыки и повозки с сеном и яйцами от компании Yaratelle мероприятие напоминало скорее репетицию Сабантуя Фото: Андрей Титов

«Сейчас обходим стенды, а потом перед экзаменом — отчет!»

Ярмарку в Казани устроили на зеленой лужайке в Горкинско-Ометьевском лесу. Из-за необычной локации, громкой музыки и повозки с сеном и яйцами от компании Yaratelle мероприятие напоминало скорее репетицию Сабантуя. «Сегодня с нами лучший диджей Лаишево!» — завлекал мужчина с микрофоном на стенд «Вкусно — и точка». Забегая вперед, он и оказался самым популярным среди соискателей. Помимо диджей-сета, у бывшего «Макдоналдса» был и еще один «приятный сюрпризик» — бесплатная фотобудка и блокноты.

Сотрудница кадровой службы по имени Дарья заверила, что интерес к вакансиям есть и большой. Тем более что на работу берут с 16 лет. На вопрос, где было лучше — в «Макдоналдсе» или его российском аналоге, девушка только улыбнулась.

«Сейчас найдем тебе работу!» — чуть ли не угрожала женщина студенту одного из колледжей Казани по пути на площадку. К слову, молодые люди и составили основную аудиторию мероприятия.

«Сегодня с нами лучший диджей Лаишево!» — завлекал мужчина с микрофоном на стенд «Вкусно — и точка». Забегая вперед, он и оказался самым популярным среди соискателей Фото: Андрей Титов

Учащихся первого курса Казанского авиационно-технического колледжа перед началом ярмарки собрали в круг для короткого инструктажа. «Значит, так: мы сейчас обходим [стенды], смотрите, а потом, перед экзаменом, [делаем] отчет, какие вакансии вам предлагали!» — наставляла сотрудница колледжа. После юноши по очереди расписывались в листочке напротив своих фамилий.

— А что это? — поинтересовался один из парней.

— Техника безопасности! — буркнула в ответ женщина.

Молодой человек из группы по имени Руслан не стал скрывать, что пришел не по своей воле («просто так привели, для галочки»). Но почему бы и не сходить, если освободили от занятий? Карьерный вопрос у собеседника «БИЗНЕС Online», как выяснилось, уже решен: «Три года нужно будет отработать на вертолетном (Казанский вертолетный завод, КВЗ — прим. ред.), а там посмотрим. У меня целевое обучение».

Вместо заявленной в программе министра труда, занятости и соцзащиты РТ Эльмиры Зариповой в парк приехал ее заместитель Рустем Валиуллов. «Сегодня мы здесь предложим около 4 тысяч вакансий. Наши карьерные консультанты окажут всестороннюю помощь. <…> Сегодняшняя возможность — это та возможность, которой нужно воспользоваться!» — отметил замминистра.

Замгендиректора КВЗ Адель Шагимарданов заверил гостей ярмарки, что зарплата на предприятии растет регулярно, а под каждого нового сотрудника формируется своя, уникальная программа развития. «Средняя заработная плата у нас уже 79 тысяч рублей по основным производственным рабочим, средняя по заводу — 76 тысяч», — сообщил Шагимарданов. И подчеркнул, что предприятия ОПК сейчас играют особенную роль в экономике.

Замгендиректора КВЗ Адель Шагимарданов заверил гостей ярмарки, что зарплата на предприятии растет регулярно, а под каждого нового сотрудника формируется своя, уникальная программа развития Фото: Андрей Титов

Бывший депутат Госдумы и тренер Ольга Павлова рассказала о кадровом проекте «Единой России», но работу в партии, кажется, не предлагала. Как оказалось, с начала года ЕР и минтруд РТ уже устроили на работу 2,5 тыс. человек. «Наша задача, ребята, помочь вам, чтобы вы не ошиблись в выборе жизненного пути. Потому что вам через несколько лет придется взять управление этой прекрасной, могучей и сильной страной в свои руки!» — отметила Павлова. Опоздавший замминистра промышленности и торговли РТ Родион Карпов потом убеждал коллег, что очень торопился: «Мой водитель вообще нарушает все правила, всех обгоняет!»

После караван студентов пошел по палаткам. «Единственное, где вы можете накосячить, — покурить в общественном месте», — завлекал комфортными условиями труда представитель одного из промышленных кластеров республики. Молодой человек в форме проводника РЖД (устройство по линии студотрядов) обещал толпе «офигенную зарплату» в 60–70 тыс. рублей и путешествия: «Ездим в Анапу, Москву, Питер, Новый Уренгой. Для проводников — отдельные купе!»

Бывший депутат Госдумы и тренер Ольга Павлова рассказала о кадровом проекте «Единой России», но работу в партии, кажется, не предлагала Фото: Андрей Титов

Женщина с маленьким ребенком быстро обходила палатки с квитком в руках и просила проставить ей подписи. Оказалось, с такими листочками приходят безработные, стоящие на учете в центре занятости. Этакая форма отчета: на мероприятии был, о вакансиях узнал. 46-летний Рамиль с похожим листочком рассказал «БИЗНЕС Online», что ищет достойную работу: «Сторож там, грузчик… Ну какой из меня штукатур-маляр?» — негодовал мужчина, показывая на буклет с вакансиями Межрегионального клинико-диагностического центра (МКДЦ). К палаткам связанных с ОПК предприятий — авиационного и вертолетного заводов, завода «Элекон», «Радиоприбор» и других — молодые люди, да и те, кто постарше, почти не подходили, а стенд о военной службе по контракту так и вовсе обходили стороной. Да и представители предприятий были не особо активны, кроме разве что представительницы «Электроприбора», которая кричала мимо проходящим: «Эй, молодой, красивый!»

В отдельном круге сотрудница центра занятости объясняла соискателям, как правильно отвечать на вопрос работодателя о зарплате.

— Он может спросить: во сколько вы себя оцениваете? И тогда ваша основная задача — что? — обращалась к аудитории на стульчиках женщина в платочке «Работа России».

— Не продешевить! — ответила одна из соискательниц.

— Здесь мы делаем большую ошибку. Не оценивая себя, называя маленькую сумму или, наоборот, слишком большую. Поэтому необходимо собрать информацию об организации — друзья, родственники, бухгалтерские сведения о компании.

Второй совет — при обсуждении зарплаты надо просить как минимум на 20% больше, чем сумма, на которую реально рассчитываете.

В Набережных Челнах под ярмарку трудоустройства выделили два крупных зала в ДК «КАМАЗ» Фото: Олег Спиридонов

«Прежде всего людей привлекает романтика военная. Ну и по истечении 14 лет службы сразу пенсия»

В Набережных Челнах под ярмарку трудоустройства выделили два крупных зала в ДК «КАМАЗ». В одном разместились промышленники и бизнес, по соседству — высшие и средние специальные учебные заведения. «Заявилось 41 предприятие и 12 учебных заведений. Желающих было намного больше, но мы делали отбор участников, выбирали с более высокой заработной платой, с более надежным социальным пакетом, — рассказала директор центра занятости Челнов Татьяна Быданова. — Заработная плата по вакансиям тут от 40 тысяч до 120 тысяч рублей».

Больше всего предложений традиционно было от КАМАЗа, который забрал себе солидный кусок «домашней» территории. Рядом будущих сотрудников зазывали Haier, «Татпроф», «Кориб», «Астейс» и др. Вилки по зарплате у всех были почти одинаковые и начинались в среднем от 35–40 тыс. рублей, как у КАМАЗа. Как оказалось, многие готовы брать сотрудников даже без образования и навыков — настолько силен кадровый голод. Впрочем, казанские предприятия тоже готовы брать без опыта и обучить, но зарплаты там немного повыше — стартуют от 40–45 тыс. рублей. Один из маркетплейсов, например, обещал уютные офисы с игровой приставкой, а пивоваренный завод в Казани отвечал на это талоном на питание в местной столовой — 370 рублей в день. К слову, даже у маркетплейса открытых вакансий, как заверили девушки, «очень много».

Татьяна Быданова: «Заявилось 41 предприятие и 12 учебных заведений. Желающих было намного больше, но мы делали отбор участников, выбирали с более высокой заработной платой, с более надежным социальным пакетом» Фото: Олег Спиридонов

«Ремдизель» и несколько других челнинских предприятий предлагают в дополнение к зарплате ДМС после трех лет работы. КАМАЗ же готов взять на себя часть расходов по проживанию, компенсировать проезд по городу, питание в течение рабочей смены. Сверху — путевки в лагеря и санатории. Насколько успешной оказалась ярмарка, судить трудно. Кадровики в разговоре с «БИЗНЕС Online» сообщили, что нашли по 5–10 желающих устроиться. Подавляющая часть берет визитку и уходит с обещанием подумать.

В отличие от Казани, стенд минобороны РФ о военной службе по контракту в Челнах вызвал интерес. Вокруг скромного столика, за которым сидел офицер, постоянно скапливались люди, как правило, подростки. Молодежь с неподдельным интересом рассматривала агитки о прелестях военной карьеры и задавала уточняющие вопросы. Периодически у столика останавливались и люди преклонного возраста. Один из них, 65-летний Загир, заметно расстроился — не прошел по возрасту. Другая участница ярмарки искала трудоустройство себе и брату. В разговоре с «БИЗНЕС Online» челнинка — по образованию инженер связи — призналась, что без работы уже три месяца. В армии ей уже пообещали 100 тыс. рублей.

Больше всего предложений традиционно было от КАМАЗа, который забрал себе солидный кусок «домашней» территории Фото: Олег Спиридонов

«Есть два варианта [службы]: в зону СВО, но также есть и части, которые не принимают участия там. Это части 12-го главного управления министерства обороны (судя по открытым данным, отвечает за ядерно-техническое обеспечение и безопасность — прим. ред.) и пограничные войска. Это саперы, инженеры, водители, специальная рота охраны, которая защищает важные стратегические объекты. У людей есть выбор», — рассказал в беседе с «БИЗНЕС Online» представитель 12-го главного управления минобороны Никита Резников.

Будущих военных завлекают льготной ипотекой, индексацией средств на счету в банке, спортивными и социальными учреждениями в воинских частях. Как пояснил военный, для всех, если не считать зарплаты, льготы одинаковые. И, судя по всему, это работает. «Добровольцы идут каждый день, каждый. План будет перевыполнен. Средний возраст — от 25 до 46 лет, — поделился Резников. — Прежде всего людей [привлекает] романтика военная. Ну и по истечении 14 лет службы сразу пенсия — нигде вам не предложат 40 тысяч пенсию».

Безработица рекордно низкая, но не хватает миллиона человек для суверенитета

Открывали ярмарку сегодня вице-премьер РФ Татьяна Голикова и глава минтруда РФ Антон Котяков. По такому случаю устроили 8-часовой онлайн-марафон «Рынок труда: вызовы и тренды». Голикова начала с обзора рынка труда. Как выяснилось, доля производственной занятости в России сократилась в 2022 году до 28,9%, тогда как в 2007-м она составляла 34,4%. «То есть мы устойчиво ушли с производственной занятости, которая нам так сейчас необходима», — посетовала вице-премьер. Таким образом, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, не так все хорошо.

Сегодня на одну вакансию, которая представлена в производственном секторе (строительства, обрабатывающих производств, добычи полезных ископаемых), приходится 10 кандидатов. «Это значит, что мы имеем структурную безработицу. Последние 15 лет мы наблюдаем устойчивую тенденцию, когда из производственного сектора наши граждане перетекали в сектор услуг», — пояснила вице-премьер. И поспешила успокоить: «Но все ли драматично на рынке труда? На самом деле не все так драматично». 

Какие трудности еще предстоит преодолеть? Первое — проблема молодежной занятости, которая актуальна не только для России. Правительство РФ пока вычисляет потребности в трудовых ресурсах, которые обеспечат России желанный технологический суверенитет. Однако ранее уже делались предварительные прогнозы. Получилось, что нужен миллион человек.

Из учреждений СПО в этом году выпустятся 812 тыс. человек. Из них 129 тыс. уже трудоустроены, почти 338 тыс. определились с дальнейшим трудоустройством, еще порядка 100 тыс. продолжат обучение или уйдут в ряды Вооруженных сил. И только 18 тыс. выпускников колледжей текущего года не определились со своим будущим. Что же касается высшего образования, то здесь выпуск составит порядка 916 тыс. человек. «Казалось бы, вот вам искомый миллион, даже с лихвой», — сказала вице-премьер. Однако тут и наступает, по ее словам, самое важное: «Как соединить в окончательном виде тех ребят, которые оканчивают, и тех работодателей, которые нуждаются в этих ребятах, и пойдут ли они туда? Вот это, наверное, самый сложный вопрос, который мы начали, но не научились пока до конца преодолевать».

Вторая категория трудностей — переподготовка людей в возрасте старше 40 лет. По словам Голиковой, количество занятых людей в возрасте 40–49 лет за последние годы выросло на 2,6 млн, еще на 1,1 млн увеличилось число занятых в возрасте 50–59 лет. «Это тоже вызов для рынка труда, поскольку отрасли перестраиваются, становятся более современными, инновационными, и, конечно, нам нужно обеспечить соответствующую переподготовку этих людей», — объяснила она. Ну и наконец внутренняя миграция. В России есть трудоизбыточные и трудонедостаточные регионы. «Пока ментальность наших людей такова, что они с большим трудом переезжают из одного региона в другой, нет привычки бросать насиженные места, дом, привычную обстановку, друзей», — отметила Голикова. Тем не менее, пытаясь реагировать на это, в 2022 году в РФ запустили программу «Мобильность 2.0», которая предполагает компенсацию порядка 260 тыс. рублей для тех, кто переезжает в другие регионы.