В 2013 году рынок труда продолжит умеренный рост без массовых сокращений персонала и по-прежнему будет оставаться рынком кандидата. С таким прогнозом с газетой «БИЗНЕС Online» поделились в кадровом холдинге «Анкор».

«Принцип осторожности будет ключевым в наступившем году. Многие компании еще в начале 2012 года заняли выжидательную позицию в отношении изменения планов найма и высвобождения персонала, которой придерживаются и сейчас. Поэтому в 2013 году мы не ожидаем ни бурного роста найма, ни сокращений», - отметил Алексей Миронов, директор по стратегическому развитию кадрового холдинга «Анкор».

Он сообщил, чтов случае, если в экономике сохранится ситуация, которая наблюдается на сегодняшний день, то рост рынка стаффинга будет достаточно умеренным. Существенное влияние оказывают неопределенность на мировых рынках и разносторонние прогнозы экспертов.

В наступившем году по-прежнему будет наблюдаться дефицит профессиональных кадров в промышленности, топливно-энергетическом комплексе, в автомобилестроении. Опытные специалисты с хорошим бэкграундом особенно востребованы.

Наиболее востребованными специальностями в 2013 году будут менеджеры по продажам, региональные и торговые представители, руководители отделов продаж, технические специалисты со знанием английского языка, IT-программисты, web-разработчики, линейный персонал в сфере гостеприимства и розничном секторе, квалифицированные рабочие на высокотехнологическое производство.

В этом году для того, чтобы привлечь хорошего кандидата, компаниям придется прилагать гораздо больше усилий. Серьезный рост зарплат (более чем на 10 - 20%) происходит как раз в этот момент – в момент переговоров кандидата с работодателем. При этом в среднем по России рост зарплат в 2012 году не превысил 8%, то есть инфляцию.

В компании SuperJob газете «БИЗНЕС Online» сообщили, что в январе, по сравнению с декабрем, сильнее всего вырос спрос на специалистов по страхованию (+37,9% вакансий), специалистов в сфере закупок и снабжения (+30%), бухгалтеров и финансовых специалистов (+18,4%). Кроме того, если в последние месяцы 2012 года с нарастающей активностью искали персонал крупные компании, то в январе 2013 выросла доля вакансий от небольших компаний с численностью персонала до 50 сотрудников. 

В рейтинге запросов на топ-менеджеров в январе наблюдался рост спроса на высшие руководящие должности в сфере транспорта, логистики и ВЭД. При этом снизилась доля запросов на высший менеджмент в сырьевом сегменте. Чаще всего работодатели по-прежнему искали топ-менеджеров в сфере продаж (32,9% от всех вакансий топ-менеджеров).