На семинаре были затронуты такие важные темы как мотивация персонала, ее механизмы,  разработка систем материального стимулирования и ключевых показателей эффективности. Кроме того, были рассмотрены сложные вопросы при разработке схем материального стимулирования.

В ходе семинара участники познакомились с российским опытом разработки систем оплаты труда, освоили основополагающие принципы мотивации персонала. Были проанализированы и текущие практики мотивации персонала.

«Оплата труда напрямую связана с эффективностью работы коммерческой организации. Любые вопросы улучшения этой системы являются актуальными и непростыми,  - говорит Алла Казначеева, управляющий Центра снижения веса «Доктор Борменталь». -  Надеюсь, благодаря предложенным решениям, у нас получится разработать понятную каждому сотруднику, эффективную систему, позволяющую влиять на производительность труда персонала. Для нас важно, что предложенные решения позволят оперативно трансформировать всю систему оплаты труда в случае изменений внутри и за пределами компании».

По словам исполнительного директора банка «БТА-Казань» Лилии Алиакберовой, эффективная система оплаты труда важна с позиций руководства предприятием: необходимо побуждать персонал к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Следовательно, будет обеспечено успешное продвижение компании к своим стратегическим целям. «Для нас важны состоятельность и успех наших клиентов на рынке, именно поэтому семинар и был посвящен этой актуальной для многих теме», - отмечает Лилия Алиакберова.

***

АКБ «БТА-Казань» (ОАО) — один из крупнейших и быстроразвивающихся банков Республики Татарстан, универсальный финансовый институт, обслуживающий свыше 87000 клиентов в 33 территориальных подразделениях в России. Величина активов Банка на 1.02.2013 г. составляет 32729 млн. руб. Сводный кредитный портфель на 1.02.2013 составляет 13109 млн. руб. Общий объем вкладов населения на 01.02.2013 г. составляет 11244 млн. руб.