12 узбеков как повод для миграционного скандала

ДОБРО И ЗЛО: РЕМОНТ ДЕСТАДА И ТРУД НЕЛЕГАЛЬНЫХ МИГРАНТОВ

Арбитражный суд РТ приступил к рассмотрению дела, инициированного казанской строительной компанией ООО «Эйтан-Строй» в отношении миграционной службы Мордовии. В конце прошлого года УФМС РМ вынесло соответствующее постановление, согласно которому компания «Эйтан-Строй» привлекалась к административной ответственности и должна была заплатить 2,7 млн. рублей в качестве штрафа.

Как стало известно, казанская компания «Эйтан-Строй» занимается ремонтом детского сада на 200 человек в мордовском поселке Дубенки. УФМС полагает, что к участию в ремонтных работах были привлечены 12 узбеков, не имеющих разрешения на трудовую деятельность в России. Ввиду данного обстоятельства УФМС требует выплаты штрафы в размере 250 тыс. рублей за каждого мигранта.

Генеральный директор ООО «Эйтан-Строй» Махаз Таронишвили утверждает, что за данный объект отвечает Ринат Шафеев, который находится непосредственно в поселке Дубенки. По словам Таронишвили, Шафеев попросил некоего местного жителя Сергея Костюка сделать кафель, который, в свою очередь, привел на подмогу бригаду узбеков.

- Нужно привлечь либо Шафеева, либо Костюка. Узбеки не показали на меня, что я их нанимал. У нас не было никаких отношений с ними. Более того, никакой Сергей Костюк в нашем штате не находился, – сказал Таронишвили.

По мнению директора данной компании, привлечение к ответственности именно юрлица «Эйтан-строй» выгодно для УФМС. «С физлица штраф составлял бы максимум 4 тысячи рублей. Им выгоднее наказать меня как юрлицо и требовать 2,7 миллиона рублей», – считает Таронишвили.

НЕУДАЧНЫЙ КОМПРОМИСС

Тем не менее УФМС располагает показаниями заведующей детсадом Татьяны Ликиной, которая говорит, что Костюка ей представили как человека, который будет отвечать за строительный объект.

Таронишвили же уверен, что Ликина давала показания под давлением. «Если бы она не дала такие показания, ее оштрафовали бы на большую сумму», – считает истец.

В ходе заседания также стала известна одна любопытная подробность – оказывается, Таронишвили все же заплатил штраф за одного из рабочих. Однако этот эпизод директор «Эйтан-Строй» квалифицирует как «сделку со следствием».

«Когда меня вызвали в УФМС по РМ, мне предложили следующую схему. Там мне сказали, что у них есть 12 административных дел на узбеков. Я им ответил, что не я их нанимал, и нести ответственность я за них не буду. «Тогда мы тебе не дадим работать, – ответили мне в УФМС. – Но можно достичь компромисса – ты нам 250 тысяч оплачиваешь, и с тебя как с гуся вода», – утверждает Таронишвили.

Соблюдая условия якобы «сделки», директор фирмы заплатил штраф и признал, что как физлицо попросил одного узбека убраться на территории. «Преднамеренно солгал, потому что объект этот социально необходимый – детсад на 200 детей. Я не мог остановить работу, несмотря на то что нет финансирования», – прокомментировал свой поступок предприниматель.

Тем не менее в декабре прошлого года условия сделки были изменены в одностороннем порядке. Тогда Таронишвили узнал, что на «Эйтан-Строй» завели еще 11 административных дел. Счет компании был арестован. К слову, Таронишвили собирается в судебном порядке обжаловать оплаченный им штраф.

Что касается ремонта детского сада, то, по заверениям Таронишвили, он продолжается, несмотря на отсутствие финансирования.

В миграционной службе Мордовии от каких-либо комментариев по делу отказались, сославшись на то, что позиция УФМС изложена в материалах административного расследования.

Суд запросил у Таронишвили штатное расписание, документы для пенсионного фонда и ежеквартальные сведения о работниках, чтобы убедиться, что между «Эйтан-Строй» и 12 узбеками не было трудовых отношений. Также директор фирмы обещал обеспечить явку свидетелей – Ликиной и Костюка. Следующее заседание по делу состоится 28 июня.

ДОПУСК К РАБОТЕ = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Газета «БИЗНЕС Online» узнала мнение экспертов по поводу данного спора.

Ксения Гайнанова – партнер юридической компании SERGIS:

- По закону работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Трудовые отношения возникают между работником, в том числе и иностранным, и работодателем на основании трудового договора. Между тем при определенных обстоятельствах трудовые отношения между работником и работодателем возникают даже тогда, когда трудовой договор с ним не оформлен в письменном виде или оформлен ненадлежащим образом. Так, например, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть и на основании фактического допущения работника к работе независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен трудовой договор. При этом для привлечения к ответственности юридического лица необходимо доказать, было ли поручение руководителя или иного уполномоченного им лица на привлечение иностранной рабочей силы.

Общее число решений на территории России по делам, касающимся нарушений организациями норм миграционного законодательства, за 2012 год составляет порядка 150.

НЕПРИТЯЗАТЕЛЬНЫЕ МИГРАНТЫ И ЖЛОБСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Сагит Джаксыбаев – заместитель председателя совета Ассамблеи народов Татарстана:

- Подобные случаи происходят достаточно часто. Если права мигранта нарушены, то он должен обратиться в общественную организацию, общину. К примеру, в состав Ассамблеи народов Татарстана входят основные общины – узбекская, таджикская, киргизская, казахская. Мы занимаемся решением вопросов с УФМС, МВД, налоговой службой. Также раз в квартал мы встречаемся с представителями этих организаций, руководителями общин, чтобы обсудить эти вопросы. Принимаются решения, составляются протоколы, появляется возможность урегулировать спор.

А конкретно такой организации, которая защищает права мигрантов в России, нет. Тем не менее есть миллионы мигрантов, которые вступают в трудовые отношения в России. Работодатели пользуются их услугами, потому что они в два-три раза дешевле. Это обыкновенное жлобство работодателей.

Рустем Юнусов – директор строительной компании ООО «Фарус»:

- Наша компания никогда не задействует в работе мигрантов, не имеющих разрешения на трудовую деятельность. Могу предположить, что некоторые фирмы привлекают таких работников по нескольким причинам. Во-первых, как правило, мигранты соглашаются на меньшую заработную плату. Им не предоставляется соцпакет. Такие рабочие менее капризны. Не исключено, что также сказывается нехватка рабочей силы, и работодателю ничего не остается, кроме как пойти на сотрудничество с мигрантами.