Кадровый голод нефтехимиков: «Казаньоргсинтез» ищет 350 рабочих

ГОЛОВНАЯ БОЛЬ КРУПНЯКОВ

Как рассказала корреспонденту «БИЗНЕС Online» ведущий инспектор центра занятости населения Казани Энже Закирова, сегодня в базе столичного центра порядка 2 тыс. вакансий, основная часть которых – рабочие специальности. Закирова призналась, что первый опыт проведения ярмарки в формате форума оказался неожиданно удачным: за день ярмарку вакансий посетили более 200 человек, причем разной возрастной категории и в большинстве своем опытные специалисты, в каковых как раз и нуждается отрасль.

Что интересно, ярмарка в формате форума привлекала и потенциальных работодателей. Порядка 12 компаний выставили свои стенды, возле которых с соискателями беседовали руководители и специалисты кадровых служб. Причем, как отметила корреспондент «БИЗНЕС Online», единым фронтом выступили предприятия группы «ТАИФ»: ТАИФ-НК, «Казаньоргсинтез», «Нижнекамскнефтехим». На ярмарке был представлен и ТАНЕКО. Казалось бы, уж этим-то компаниям кадровый голод не грозит. Однако, как выяснила корреспондент издания, всех крупняков отрасли объединяет одна головная боль – нехватка линейного персонала рабочих специальностей.

По словам начальника отдела кадров ОАО «Казаньоргсинтез» Елены Тюриной, на КОСе более 350 свободных вакансий рабочих специальностей. «Сегодня на рынке предприятий очень востребован высококвалифицированный рабочий персонал. Но проблема в том, что все хотят быть инженерами, руководить, ведь основной поток работников приходит с высшим образованием», – поделилась Тюрина. Причем, как отметила она, средняя зарплата не самого высокого 5 разряда – 25 тыс. рублей плюс солидный соцпакет. Но даже и такие почти «социалистические» условия не привлекают рабочих.

С проблемой рабочих кадров периодически сталкиваются и на «Нижнекамскнефтехиме», где средняя зарплата рабочего 4 разряда составляет порядка 22 - 24 тыс. рублей. Отметим, что эта зарплата практически совпадает со средней по республике (24,3 тыс. рублей).

«В основном нам нужны аппаратчики, машинисты насосных компрессорных установок, в общем – рабочие специальности, – рассказала заместитель начальника отдела кадров ОАО «Нижнекамскнефтехим» Светлана Корчагина. – Здесь у нас представлены только рабочие вакансии, остальные все заняты». Впрочем, отчасти проблему кадров предприятие решает за счет так называемого кластера – договоров с профильными учебными заведениями. Но даже постоянная подпитка из выпускников колледжей и техникумов, которые готовят специалистов нефтехимии, полностью проблему кадров не закрывает. Тем более, как призналась Корчагина, часть кадров «оттягивает» нефтепереработка: ТАНЕКО, новые строящие заводы. А квалифицированных специалистов с опытом, увы, в отрасли катастрофически не хватает.

В ТАНЕКО ИЩУТ «БРИЛЛИАНТЫ»

Более стабильная ситуация с кадрами на ТАНЕКО. Впрочем, еще год назад, когда стартовала вторая очередь строительства гиганта переработки, и в ТАНЕКО столкнулись с кадровой проблемой.

«Когда начиналась работа по строительству установки гидрокрекинга, мы выяснили, что специалистов этой области в республике нет вообще, – поделилась руководитель группы оценки и управления персоналом отдела кадров ТАНЕКО Наталья Бажитова. – Тогда пришлось на поиски кадров выезжать в Уфу». Сейчас же, по словам Бажитовой, установка, которая готовится к пусконаладке, полностью укомплектована. Интерес компании к ярмарке вакансий руководитель группы объяснила желанием найти «бриллианты» в числе соискателей на рабочую специальность: «У нас большая база данных соискателей – более 20 тысяч резюме. Конечно, если мы увидим хорошего специалиста, с удовольствием примем его резюме, и он у нас будет в базе данных. Причем хотелось бы найти людей постарше, с опытом работы».

Что интересно, все опрошенные представители работодателей в один голос утверждали, что требования к возрастному цензу рабочих в нефтехимии несколько иные, нежели у компаний, рекрутирующих белые воротнички. И хотя жестких ограничений по возрасту нет, но пожелания у всех одни: нужны опытные кадры, люди, умеющие работать не только руками, но и головой.

По словам ведущего инспектора центра занятости Казани Закировой, люди, посетившие в этот день ярмарку, действительно целенаправленно ищут работу в отрасли. Среди соискателей были химики, инженеры, геофизики, операторы. Полюбопытствовать о свободных вакансиях прибыли несколько ведущих специалистов и даже руководители среднего звена предприятий. Впрочем, никто из них прокомментировать свое потенциальное желание сменить место работы не пожелал.

ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТОВ-РАБОЧИХ В НЕФТЕХИМИИ СТОИТ ОСТРО

Эксперты в области рекрутинга убеждены, что тренд на спрос специалистов рабочих профессий будет только расти. Но пока проблема кадрового дефицита не решена. Причин здесь несколько. Во-первых, работодатель предъявляет жесткие требования, а между тем не всегда готов выполнять обязательства перед работниками. Во-вторых, соискатели не всегда адекватно оценивают свои способности и опыт, ожидая высокой оценки своих возможностей в денежном эквиваленте.

Наталья Парфенова – менеджер по маркетингу и PR HeadHunter:

– Сейчас, безусловно, существует острая нехватка именно рабочих специальностей, не топового уровня, например, химических лаборантов, специалистов линейного уровня. Мы отмечаем такую тенденцию, что по Татарстану сфера производства за два года поднялась на 7 пунктов, то есть, если она два года назад входила в Топ-10 и была на 9 - 10 месте, то сейчас на 3 - 4. И мы подтверждаем то, что говорят специалисты кадровых служб. Здесь на самом деле комплекс проблем. Это связано с уровнем подготовки специалистов в учебных заведениях, который не соответствует тем требованиям, что выдвигает работодатель. А выпускники, как правило, имеют завышенные ожидания и очень амбициозные цели по заработным платам, не хотят расти с низшей позиции и продвигаться по карьерной лестнице, а хотят занимать сразу среднее звено в компании. Но стоит отметить, что есть такие работодатели, которые не создают нормальных условий труда. Также проблема связана и с ростом экономики. Предприятия активизировались, много инвестиционных проектов, соответственно, растет потребность в рабочих кадрах. А где их взять?..

Мария Токарева – главный специалист по маркетингу ANCOR Energy Services:

– Список востребованных профессий в нефтегазовой отрасли России сегодня достаточно длинный, хотя и среди этого списка есть традиционные лидеры. В последнее время в связи с реализацией масштабных проектов по строительству нефтегазовых объектов особую ценность для многих компаний представляют опытные менеджеры по проектированию и строительству.

Для крупных нефтегазовых компаний, ведущих масштабные проекты, очень важно наличие сотрудников, имеющих опыт в строительстве, модернизации или реконструкции объектов нефтепереработки или нефтехимии; добычи, переработки, утилизации газа, в работе на магистральных нефтепроводах, газопроводах и насосных/компрессорных станциях. Стоит отметить, что поскольку нефтегазовая отрасль представляет собой сферу повышенного риска для жизни и здоровья сотрудников, традиционно важными для всех без исключения компаний остаются направления охраны труда, здоровья, промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Специалисты с подобным опытом всегда высоко востребованы в нефтегазовой сфере, данное направление для многих компаний приобретает сегодня первостепенное значение.

Помимо этого, отмечается традиционно высокий спрос на специалистов в области бурения, добычи нефти и газа, скважинных работ.

В проектах по добыче, переработке, утилизации газа, строительства СПГ всегда требуются опытные кадры, знающие соответствующие технологии и способные помочь компаниям в реализации газовых программ.

Как никогда актуальна сейчас тема нефтепереработки. В увеличении темпов модернизации НПЗ, повышении глубины и качества переработки заинтересованы практически все игроки рынка. Поэтому и специалисты разных направлений на перерабатывающие производства сейчас востребованы как никогда: технологи, проектировщики, строители и другие.

Примечательно, что многие компании, учитывая серьезность планов и масштабность проектов, ориентированы в большей степени на сотрудников с опытом, способных сразу реализовывать сложные задачи, а не на молодых специалистов. Именно поэтому в отрасли ощущается дефицит кадров: готовых специалистов на рынке не так много, а молодежь еще не успела получить нужные навыки и опыт проектной работы.

В качестве решения этой проблемы стоит привлекать максимальное количество опытных сотрудников, но при этом давать возможность попробовать свои силы амбициозной молодежи, которая способна в перспективе приносить компаниям ощутимую пользу.

Алина Чабдарова – менеджер по развитию рекрутингового агентства «Стратегия успеха»:

– Вообще вопрос специалистов-рабочих стоит очень остро. Потому что их мало, и плюс они не хотят переезжать, а заводы в основном находятся не в крупных городах. Специалисты высокого уровня, как правило, консервативны, привыкли работать на одном месте. К нам обращаются в основном по поиску работников среднего и высшего звена – заместителей, главных инженеров, ведущих специалистов. Потому что обычно с таких должностей, если и уходят, то уже на заслуженных отдых. А молодых специалистов не хватает, да и опыта у них нет. Но в Татарстане с этим получше, здесь развит нефтехимический комплекс, соответственно, компании заботятся о пополнении кадрового потенциала. К нам чаще обращаются с других регионов, вот там со специалистами вообще плохо.