Работодателю запрещено навязывать сотруднику дополнительные трудовые функции. Отказ делать стороннюю работу не может быть поводом для увольнения, говорится в постановлении Конституционного суда РФ.

КС проверил положения части 5-й и 6-й статьи 370 Трудового кодекса РФ. Вопрос изучили после обращения Андрея Хмелевских. Он рассказал, что в 2016 году устроился на работу в аппарат Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Мужчина стал инспектором труда и при приеме на работу согласился также исполнять обязанности технического инспектора труда за доплату.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Через полтора года Хмелевских отказался совмещать две должности. Работодатель изменил инструкцию инспектора труда, включив в нее обязанности технического инспектора. Гражданин не согласился с этим и был уволен.

Суд не встал на его сторону, и тогда мужчина обратился в КС. Тот указал, что трудовая функция — это конкретный вид поручаемой сотруднику работы. По общему правилу ее можно менять только с согласия человека и на согласованных с ним условиях. При этом за иную дополнительную работу полагается доплата.

«Выявленный в настоящем постановлении конституционно-правовой смысл частей 5-й и 6-й статьи 370 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике», — отмечается в постановлении.

Дело Хмелевских нужно пересмотреть, постановил КС.