Минниханов поручил разработать программу для устранения кадрового дефицита в Татарстане

ваши специалисты едут в другие регионы и страны, где им будут нормально платить.

Текущую зарплату умножить на 2. Повторять до устранения кадрового голода. Всё, программа готова.

Ага. Пусть запретят в торговые центры ходить. Кто не хочет слесарем и дворником работать

Зарплату достойную организуйте. Закончится голод сразу же.

Не хочешь работать токарем- не пускать на транспорт. Они по другому не умеют проблемы решать

Держите совет, совершенно бесплатно по разработке этой программы, на которую уйдёт лям бюджетных денег. Создайте людям хорошие условия: зарплату конкурентную, инфраструктуру - садики, больницы, школы музеи театр, спорт сооружения , веру и надежду на будущее. И люди сами к вам придут.

Удаща задвинула всех грамотных людей,поменяв их на аулдашей,сейчас вспомнили через 25 лет.

Поздно, москвичи сами теперь разработают...
Дождались своим кумовством того что все ценные кадры из рт разбежались кто куда

Ваши "специалисты" по целевому набору поступают в ВУЗы, в медвуз в особенности, с мизерными баллами, тупым мышлением, и там не могут толком учиться дети местных удаЩливых.Если и заканчивают, то остаются в Казани.,или на южной трассе или гулять по ночным клубам.Вот только этот вопрос нисколько не интересует ни антикоррупционное управление самого Кремля,ни тех кто готовит эти кадры и кто отправлял.

Пытался попасть в кадровый резерв- не взяли! Взяли того, кого нужно на должность!

Вопрос В зарплате? Узнайте сколько получает работник Камаза?
И аптекарша в Москве?

Дам совет. Ничего разрабатывать не надо, не тратье бюджетные деньги. Достаточно поднять зарплату, сделать её конкурентно способной и люди сами потянуться. Курьеры больше инженеров получают, да и образование там не требуется…

производства надо строить, а не только ЖК.. тогда и кадры будут.

Когда зарплаты будут ДОСТОЙНЫЕ-не будет кадрового голода.

На любом крупном производстве такая программа есть. Но если людям платят 30 т.р. в месяц, тут никакая программа не поможет, лозунги уже всех достали, пора начать о людях заботиться!

Какие программы? Нет зарплаты это раз а второе нет работы. Вакансий нет в Казани, их мало и то что есть полный шлак. Зарплаты низкие. Какие могут быть программы тут? Кто хотел уехал в Москву, не знаю кто тут работает. Я похоже один.

Специалисты там, где достойная оплата труда и социальные гарантии.

Платить пробовали?

Нужно искать и приглашать квалифицированных экспатов, а не мигрантов. Это самый быстрый путь пополнения кадров.

Кого вы готовите? Чет пропустил видимо...

Копейки платят и удивляются где их кадры

Парадоксальность ситуации остоит не в том, что число рабочих мест сокращается, а дефицит кадров растёт. Парадоксальность состоит в том, что её пытаются (или ожидают) исправить не рыночными методами. Рыночные методы исправления дефицита кадров - это зарплата, чтобы люди были заинтересованы в переезде. А у нас к этому не готовы. Лучше будут плакаться, что никто не хочет работать за МРОТ.

Сижу дома отстранили от работы из за отсутствия вакцинации

Никакая программа не нужна!!!! Не тратьте ни время, ни деньги. Нужны будут работники - поднимут зарплату работодатели…. Никуда не денутся.

Показательные выступления пора прекращать на всех уровнях, в том числе в Казанском кремле.

Для начала налоги понизить нужно жкх рост остановить и зарплату по 50000 минимум это же производство.а без этого туда никто не пойдёт.

Дефицит???? А я ищу работу… как же встретиться???

Зарплаты нормальные платить не пробовали?

вопрос не сколько в подготовке, хоть и он тоже важен
татарстанские капиталисты себе все зажали, а с людьми делиться не ходят, платят гроши и обирают до нитки - кому нужен такой татарстан

Дело не только в зарплате. В сельском хозяйстве там сезонность. Поэтому сколько ни плати, никто из местных не идёт, всем нужна постоянная работа, пусть даже на меньшие деньги. Опять же, село не город, людей уже мало осталось... Проблем разных море, а решать их некому. Чиновникам лишь бы только отчитаться перед вышестоящим начальством, а там хоть трава не расти...

"Должна быть разработана специальная программа по кадровой политике..."
Программа может состоять из двух пунктов. Привести зарплаты сотрудников к ногмальному (человеческому) уровню. 2. Общие выплаты любому топменеджеру не должны превышать 10-ти кратного медианного размера. Тогда и декларации проверять не надо будет, и менеджеры будут иметь не только личный интерес.

Ещё 20-25 лет назад, когда развалили советскую систему профтехобразования, было очевидно, что лет через 15-20 в стране будут большие проблемы со специалистами . Но это никого не волновало, страну дербанили и оптимизировали и девиз был "рынок все решит". Типа, когда нужны будут специалисты - тогда и появятся. А специалиста 10 лет растить надо, они с неба не падают. И из-за границы тоже не привезешь - там тоже не хватает. И вот имеем результат. Потому что специалист - это не только учебное заведение, это мотивация к сложному труду с детства, в том числе и пропаганда, уважение трудящегося и достойная оплата. И вот имеем результат

Наёмный продавец на Колхозном рынке зарабатывает больше, чем рабочие в машиностроении. Но и продавцов не хватает. Люди крутятся как могут. Неужели власти этого не понимают? Или все совещания и выступления для галочки?

Пусть КамАЗ вложится в образование, закупит новое оборудование для ССУЗов, доплачивает преподавателям, построит квартиры молодым специалистам, как это реализовал завод им. Горького. А то ни копейки не вложил, а ходит ноет, что специалистов не хватает.

Поднимите зарплаты цены то уже выросли а зп нет просто беда

Программа не поможет! Дорожная карта нужна)))

На одном предприятии в Казани вакантны около 200 позиций.Медианная зп в районе 27 тысяч.Вопросы есть,Рустам Нургалиевич?Причем может руководство и радо бы повысить зарплаты,но заказов не особо много с учетом мертвой российской экономики,плюс повышение зарплаты даже на несчастных 3% влечет за собой повышение налоговых и других выплат в геометрической прогрессии.

Мои одноклассники после школы из челнов все уехали в основном в сша , Германию и в Москву! Даже в Казани не стали останавливаться! И Правильно сделали!

Проблема комплексная:
1. Кумовство.
2. Низкие зарплаты.
3. Загнали людей в долги и мочат гос.структуры.
4. Не работают законы и не защищают правоохранительные органы.
5. Служба безопасности организаций, ставит клеймо и запрет на работу.
Вывод: может политику поменять. Или Ваши дети не работают, а другие за них не хотят. Проблема была очевидна уже, 10-20 лет назад.
Что прогнозировать на перспективу не планировали? Не знали к чему это приведет? А сейчас вдруг о развитии подумали. В этой системе, будут работать только Ваши, "мигранты" Вам идеально подходят))). Так что удащи!!

Если таксист получает 60 в месяц, а водитель автобуса 50, то как вы хотите, чтобы квалифицированные кадры с руками работали за 30-40? Чудес не бывает.

В спортивном диспансере на Сары Садыковой требуются врачи, зарплата 20тыщ в месяц, ответственность 25 тысяч детей в год. Кто хочет пойти работать? Дураки есть?
Сбежала даже специалист отдела кадров.

Работаю в РКБ врачом.
Рабочий день по табелю с 08.15 до 11.30.
Оплачивают по 3 часа в день.
Дежурства суточные оплачивают за счёт сокращённого рабочего дня.
Как так работать и не "заряжать" пациентов?

А до этого Навратилу давал поручения найти лишних людей и на Камазе и в Татнефти? И Камаз тогда очень много работников отправил за ворота. Пусть опять позовут чеха, а тот опять найдет лишних людей! Да это тот самый чех, который в целях оптимизации предложил слить институт физики и истории в один. С точки зрения Западной Европы в России вообще живут лишние люди, избыточное население в миллионов так в 60. Не зря депутат ГД Делягин заявляет о цели государства в сокращении численности населения РФ. А Когонин и К скоро предложат перевести производство куда нибудь за пределы РФ, где издержки поменьше.Татнефть уже вкладывается в развитие Тольятт, ну ладно не Татарстан, но все же Россия, а шинный завод в Казахстане? Завод в Карагандинской области будет с лихвой закрывать потребность Казахстана в шинах. Куда будет Татнефть девать шины, продающиеся сегодня в Казахстане? Может в США продавать? Так навратил так подрезал шинников, что им уже никогда не сделать шины достойные западного рынка? Завтра Татнефть заявит о коллапсе на рынке труда?

Любой руководитель должен получать среднюю зарплату рабочих и других труженников!Когда министр к примеру будет получать 37,8 тысяч, вот тогда будет порядок!

Кадоовый голод? На фоне "добровольной "вакцинации кадрами разбрасываться можно, увольнять, отстранять, а теперь голод?

Освободить всех заключённых по не значительным статьям за мешок картошки люди сидят . Вот где рабочие руки .

Говорят про кадровый голод. У меня средне техническое и высшее образования, ОПЫТ РАБОТЫ, ДАЙ БОГ КАЖДОМУ, ВОЗРАСТ 62 ГОДА, СО ЗДОРОВЬЕМ ВСЕ В ПОРЯДКЕ, кроме отказов на отправку резюме ничего не получал, в hh примерно 60 процентов нужны менеджеры по продажам и тому подобные.

всем удащливым теплые места, ну а обычным вон..магнит

Если резко увеличат всем зарплаты, то и цены взлетят. Тут нужно целиком проблему решать, а не просто повышением зарплаты, как пишут некоторые пишут. В итоге просто баланс будет и ничего не поменяется, или хуже станет как обычно у нас в стране

В чем проблема? Зарплату повысь, чтобы жить можно было нормально. Вот и все. А не поручай всяким бездельникам какие-то поручения

разберитесь с реальными доходами населения.

Господа не тратьте деньги на разработку программы! Увеличьте заработную плату и все специалисты вернуться в Республику.

Я уже разработал программу, просто делайте зарплату хотя бы как в Китае или Германии

Да нет у нас кадрового голода. Просто власть имущие давят мсп. Поборы, налоги, препоны. Мсп просто устал выживать… А очень часто последнее время на ковёр в налоговую и запугивают выездной? Вместо помощи только топят. Ну и зачем их кормить? Сами пусть свою казну пополняют.

Хочу работать с детьми не дают из-за проклятой прививки

Думаю проблема не в кадрах, а мизерной зарплате.

Проблема с кадрами была видна ещё 10 лет назад. Но как то всем было по барабану. Был ещё советский задел. Сейчас он заканчивается. Всю систему порушили, не создав ничего нового, ибо мозгов не хватает... И эта беда по всей стране... И да, приглашённые из ближнего зарубежья "хлопкоробы" эту проблему никак не решат, менталитет другой. Вы им нафиг не нужны со своей промышленностью, у них другие цели.

Деньги платить не пробовали?

В отношении КПМО я точно знаю с чем связано. И дело не в квалификации. Это связанно с тем, что те кто работал на предприятии еще со времен СССР начали уходить на пенсию, либо сами начали уходить из-за условий, атмосферы труда (контроль усиливается, а мотивация падает без подкрепления). Да, старики получают более или менее, но ЗП как была в 2013 так и осталась, это тоже повод уйти. Что касается молодежи. Да она не идет туда, поскольку начальная ставка не дотягивает до их потребностей, лучше они пойдут в Диливири или Яндекс доставку. Т.е. другие сферы создают мощную конкуренцию на рынке кадров. которое руководство заводов не понимает. А те единицы кто пришел в подмастерье, их учить уже некому, либо ушли старики, либо уже отрабатывают без мотивации для обучения молодняка (зачем им обуза? бесплатно тем паче). И эти, кто пришли, тоже в конце концов сваливаю (кроме единиц с лифтом, которые за год умудряются из подмастерья не то что в мастера, а наверх уйти). Новые станки закупили, но раз они не дотягивают до точностей необходимых для той же шлифовки, да и работать то на нем особо не умеют. Стрикам это уже не нужно во всех смыслах, в том числе даже ручной шлифовке обучать нет смысла - создавать на свою голову конкурента, зачем? Короче, все куда глубже, чем высказался глава республики, его мнение очень поверхностное. Еще один момент убийства мотивации касается того, что больше половины завода сейчас либо в аренде, либо продано. Если ты болел за свое дело, а твое дело уничтожают разве будет мотивация? Так что молодеж по сути не идет в машиностроение, ибо ловить там не чего (понятно что потом будут прибавки, но жить то хочется сейчас), а старики уходят. Вот вам сокращение и кадровый голод.

ЗП менеджера-продавца в полтора-два раза выше инженера на промышленном предприятии. Какие могут быть вопросы по поводу нехватки кадров?

пора татарам возвращаться в Поволжье, вот и весь разговор!

Специалист 1 категории получает 16-20 тыс.
Ведущий 24-26 тыс. руб.
Среднюю зп ростат «рисует» 45 тыс.
Цены на продукты растут, как и стоимость приобретения недвижимости.
В сфере услуг, вчерашний студент получает 45 тыс +, что хоть как то позволяет нормально существовать.
Выпускники вузов идут в маркетологи, официанты, риелторы и т.д., потому что, за их труд там готовы платить больше…
Никакая стратегия не нужна, индексируйте оклады на больший процент, чем рост потребительских цен и рынок найдёт баланс.

Перекрыть кислород офисам, т.е. посадить на низкие зарплаты. Вредительство упадет, стабильность возрастет.

Я на элеконе работал в своё время, получал 6000 руб, ушёл в торговлю минимум 15 000 стал зарабатывать, щас ситуация не поменялась.

Зарплаты мизерные и это стратегический план власти. Сейчас уже видно, начался заключительный этап, переход к открытому рабству через куар коды.