Портал Superjob.ru выяснил, какие возможности и сложности ждут выпускников без опыта работы при трудоустройстве, опросив 1 тыс. российских компаний. Согласно данным исследования, в этом году степень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов незначительно ниже, чем в прошлом: в 2015 каждая вторая компания была удовлетворена полностью или частично, сегодня — 47%. Основные нарекания: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций» и «зашкаливающее самомнение».

Выпускников вузов, не имеющих опыта, принимают на работу 6 из 10 российских компаний. Крупный бизнес к молодым специалистам относится лояльнее, чем малые предприятия: выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1 тыс. сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. Банковский сектор и компании IT-сферы готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще: 78 и 73% соответственно.

По словам рекрутеров, чаще всего выпускникам вузов удавалось трудоустроиться в их компании через рекрутинговые сайты (64%) или прямое обращение в HR-службу (41%). В 32% компаний молодых специалистов приняли на работу по протекции их родственников и знакомых, работающих в организации. Реже всего трудоустройство проходило с помощью государственных служб занятости и служб распределения в вузах (4 и 6%). В отличие от последних способов, чья эффективность по сравнению с прошлым годом не изменилась, трудоустройство посредством прямого обращения в кадровую службу стало происходить чаще (41% сегодня, 34% - в 2015). Также на работу чаще стали принимать соискателей, откликнувшихся на вакансии на рекрутинговых сайтах (64 и 60% соответственно).