Годовой рост количества вакансий на российском рынке труда по итогам года составил 47%, тогда как 3% отечественных компаний провели существенные сокращения численности персонала. Об этом гласят данные исследовательского центра портала Superjob.

Так, среди ключевых трендов поиска персонала по итогам года отмечается жесткий контроль бюджетов компаний на подбор и обучение сотрудников, а также отказ от дорогих каналов поиска в пользу более бюджетных. Кроме того, произошла оптимизация компенсационных проектов — оплату обучения, фитнеса и проезда предлагают не всем, а чаще — скидки на различную продукцию.

Согласно прогнозам портала, следующий год станет во многом переломным для рынка российского труда. Так, в компании будут пытаться привлечь лучших сотрудников, а действующим работникам предложат «развиваться или уходить». Также отмечается, что в ряде компаний готовятся к замене человеческого труда роботизированным.

Прогнозируемый рост числа вакансий в следующем году составит 5%, а уже с 2018 года начнется сокращение предложений для сотрудников низкой квалификации на 5% в год, а также рост безработицы, которая к 2022 году может вырасти до 20 — 25%.

Повышение спроса в 2017 году ожидается в таких сферах, как ИТ, добыча сырья, промышленность, продажи, банковская сфера, юриспруденция и HR. Вместе с этим снизится спрос работодателей на бухгалтеров начального уровня, специалистов бумажного документооборота в банках, сотрудников колл-центров, рабочих на промышленных предприятиях, а также на преподавателей иностранных языков и рабочих горнодобывающей отрасли.