В пенсионном фонде России пояснили, что работодатели должны уведомить работников о том, что изменилось законодательство строго в письменном виде, а также пояснить, что сотрудники имеют право выбрать бумажную или электронную версию трудовой книжки. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на начальника департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР Наталью Белянцеву.

Если сотрудник выбирает электронную трудовую книжку, то предыдущую бумажную работодатель обязан выдать ему на руки. Причем в последней записи должно быть указано, что работник предпочел в дальнейшем вести книжку в электронном формате.

Если сотрудник только принимается на работу, то работодатель может потребовать у него бумажную трудовую книгу, в которой должна быть отражена информация о трудовой деятельности до 2020 года.

Отметим, что закон об электронной трудовой книжке вступил в силу с 1 января. Согласно нему, работники смогут запрашивать сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме. До 1 июля 2020 года работодатели должны уведомить об этих изменениях сотрудников. До 31 декабря 2020 года работники должны выбрать, какой формат трудовой книжки им удобнее. Если человек не напишет заявление, то его книжку продолжат вести в бумажном виде. С 1 января 2021 года трудовые книжки тех, кто устраивается на работу впервые, будут вестись только в электронном формате.