Вынужден к вам обратиться по сложному вопросу!

К сожалению, за последний месяц я получил более 15 обращений от сотрудников различных подразделений и различного уровня с вопросом о том, будет или не будет выплачиваться в этом году премия по итогам года.

Опускаю сам факт наглости подобных вопросов и попытаюсь вам ответить по существу:

1. В настоящий момент вся страна и мы, в том числе, переживаем серьезнейшие последствия мирового экономического кризиса, который ряд СМИ сравнивают с мировой депрессией, а на самом деле его можно уже сравнить с экономической ситуацией в Европе времен Первой мировой войны.

2. Все последние годы мы предпринимали все необходимые и достаточные меры по повышению уровня жизни и социальной защищенности наших трудящихся (т.е. вас лично). И надеюсь, никто из вас за это не был в обиде.

3. Премии, как класс, появились в нашей компании, только начиная с 2005 года (т.е. с момента смены менеджмента).

4. Все последние годы премии выплачивались ежеквартально и по итогам года в зависимости от вклада каждого сотрудника и через представление его непосредственного начальника.

5. При этом у вас могло сложиться превратное мнение о том, что премии являются обязательной надбавкой к вашей зарплате - что, очевидно, не соответствует действительности.

6. За последнее время наблюдается определенная <разбалованность> коллектива, выражающаяся в хронических опозданиях при приходе на работу, и в ранних уходах с таковой (камеры наружного и внутреннего наблюдения это все фиксируют), что никогда (до сегодняшнего дня) не являлось причиной серьезных разбирательств в комиссии по трудовой дисциплине (если кто не знает, у нас есть и такая: и уже давно).

7. В настоящее время, настало время вспомнить (слегка перефразируя) слова классика: НЕ СПРАШИВАЙ, ЧТО КОМПАНИЯ СДЕЛАЛА ДЛЯ ТЕБЯ, СПРОСИ - ЧТО ТЫ СДЕЛАЛ ДЛЯ КОМПАНИИ!!!!!!!

8. Нам (руководству) хорошо известна ситуация сегодняшняя на рынке труда (это я говорю - на всякий случай):

Ну. А теперь по существу:

Дорогие коллеги! ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ ГОДА В ОБЫЧНОМ ВАШЕМ ПОНИМАНИИ НЕ БУДЕТ!!!!

Возможно, будет премия наиболее отличившимся за прошедший год сотрудникам. Но это все находится на усмотрении ваших непосредственных руководителей.

ВСЕ, что они предложат - будет мною рассмотрено. Пока никаких предложений не поступало!!!!!!!!!

Я, как генеральный директор, исхожу из крайне простого принципа: сделать все для того, что бы сохранить людей, т.е. платить им ЗАРПЛАТУ!!!!!!!!

И если бы я был на месте тех людей, которые интересуются премией, то меня бы интересовал бы, на самом деле, только один вопрос: А БУДУТ ЛИ СОКРАЩЕНИЯ?????????!!!!!!!!!!!!

Без премии можно пережить, а без зарплаты - сложно!!!!!!!!

Итак, резюмируя

В конце года, определенный набор трудящихся получит определенное поощрение в определенном денежном эквиваленте за свою определенную (но крайне хорошую) работу!
Кто конкретно, решат начальники подразделений!
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО, ГОТОВЬТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!

С искренним уважением,
Генеральный директор
ОАО "Газпром-Медиа"
Н.Сенкевич