Роструд разъяснил механизм отстранения от работы сотрудников ряда сфер за отказ вакцинироваться от коронавируса в отсутствие противопоказаний. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на письмо Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов».

Фото: «БИЗНЕС Online»

В письме говорится, что работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения зарплаты. Речь идет в том числе о тех, кто работает удаленно и не имеет при этом медицинского отвода от вакцинации.

Отстранение от работы должно быть оформлено с 15 августа. Перед этим работодатель должен запросить у сотрудника письменный отказ от вакцинации. Вернуться на рабочее место можно будет либо после устранения причины отстранения, либо после завершения пандемии.

Роструд напоминает, что такие меры прописаны в Трудовом кодексе, причем в ст. 76 говорится, что основанием, помимо перечисленных в кодексе и федеральном законодательстве, могут стать иные нормативно-правовые акты. Одним из таких случаев является нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому отказ от прививок может стать причиной отстранения от работы, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Также в ведомстве указали, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям и она становится обязательной, если главный санитарный врач в регионе выносит постановление о вакцинации отдельных категорий граждан.