«СВАРЩИКОВ НЕ ХВАТАЕТ ВО ВСЕХ ОТРАСЛЯХ»

В Набережных Челнах, как и прежде, нуждаются в грамотных технарях. «Насколько я знаю, в Челнах нужны хорошие электронщики. Не просто программисты, а которые могут программу уже совместить с электронными блоками управления. Технологи грамотные, конструкторы нужны. В любом раскладе – технари», – рассказывает гендиректор Союза «Торгово-промышленная палата города Набережные Челны Республики Татарстан» Фарид Башаров.

Определенный спрос на кадры создают компании-резиденты ТОСЭРа. Как отмечал мэр Челнов Наиль Магдеев во время интернет-конференции нашего издания, на площадках резидентов ТОСЭРа сегодня трудятся 2,5 тыс. человек. Это примерно 1% всего рынка труда автограда.

«Грамотных слесарей не хватает. Механиков, которые бы хорошо разбирались в технике. Оборудование стало уже сложным, предполагает наличие грамотного эксплуатирующего персонала», – поясняет Башаров. Также, по его мнению, в Челнах дефицит сварщиков. «Сварщиков не хватает во всех отраслях. Сейчас очень много технологических процессов, где есть сварочные работы. Сварщики наиболее – востребованная профессия. Их готовы даже перекупить у других за более высокую заработную плату», – считает Башаров. Приход резидентов, которые открывают новые для города производства, влечет за собой и появление спроса на новые специальности. Однако пока что учебные заведения и резиденты не нашли точек соприкосновения в вопросах подготовки кадров…

ШВЕИ, МАШИНИСТЫ, СЛЕСАРИ…

В соседнем Нижнекамске отмечают, что в городе, полгода назад получившем статус ТОСЭР, формируются новые отрасли, которым нужны квалифицированные кадры, а подготовка их ранее не велась.

По словам замруководителя исполкома района по инвестициям, развитию МСБ и ТОСЭРа Радмира Беляева, сейчас в городе формируется межведомственный комитет, в который войдут представители исполкома, учебных заведений и компаний-инвесторов. Подразделение призвано наладить связь между теми, кто готовит кадры, и теми, кто формирует на них спрос. «Комитет будет решать, какие учебные заведения подходят по профилю тем или иным компаниям, какие специальности можно адаптировать… Есть много смежных специальностей. Например, универсальная – оператор ЧПУ. Это человек, который стоит у станка. Он может работать на деревообрабатывающем станке, на токарном и прочих», – поясняет Беляев. 

«Любой проект, который реализуется, надо сразу же обеспечивать кадровыми трудовыми ресурсами. Этот комитет будет приглашать предприятия, взаимодействовать с ними. Закреплять учебные заведения за конкретными предприятиями, где студенты будут проходить практику. Новые специальности открывать», – поясняет принцип работы Беляев.

В Нижнекамске сейчас действует два ресурсных образовательных центра. Именно они будут открывать новые направления под конкретные запросы бизнеса. «Они пишут заявки, это все технически решается. Самое главное, чтобы была постоянная потребность и чтобы группа собралась. Поэтому с малым бизнесом мы будем группироваться. Например, одной компании надо пять швей, другой – 10, третьей – 15. Вот и группа собралась», – говорит Беляев. К слову, в Нижнекамске не хватает швей. Об этом во время одного из деловых обедов заявила предприниматель, которая занимается пошивом и продажей фартуков. В инвесткаталоге Нижнекамска сейчас 21 компания, которая планирует получить статус резидента ТОСЭРа. Для работы на этих предприятиях понадобятся кадры по 30 специальностям. «Среди них есть новые для Нижнекамска направления. Это такие специальности, как машинист специализированных станков по металлу, слесарь по сборке газотурбин, специалист по энергетическим установкам, специалист по производству синтетической пряжи и другие», — сообщил чиновник.

ДЕФИЦИТ РАБОЧИХ КАДРОВ

В Зеленодольске, который получил статус ТОСЭР чуть меньше года назад, спрос на кадры по традиции формируют 14 крупнейших предприятий города, работающих в области судостроения, машиностроения, деревообработки. Здесь требуются операторы оборудования с ЧПУ, программисты, инженеры-машиностроители.

Также сейчас строится промпарк «Зеленодольск», на территории которого будут базироваться три сельскохозяйственных комплекса, один из заводов предприятия «Татхимфармпрепараты», предприятие «ИКАМР-ЛТД», которое производит комплектующие на конвейеры ПАО «КАМАЗ», а также и башкирский концерн «ИНМАШ». Появляется спрос на фармацевтов и химиков-технологов. Также среди прочих кадровых потребностей называют кондитеров и специалистов по производству пищевых продуктов. Требуются в Зеленодольске и логисты. Здесь находятся распределительные центры компаний «Магнит» и Х5 Retail Group, а также открылся крупный грузовой порт на Волге – Свияжский межрегиональный мультимодальный логистический центр. Еще один город со статусом ТОСЭР – Чистополь. В районе действует крупнейший индустриальный парк на 292 гектара. Здесь работают промышленные, фармацевтические и агропромышленные компании, которые также формируют спрос на специалистов в своих областях. Однако в районе, как, собственно и везде, отмечают дефицит рабочих кадров. Впрочем, город получил статус ТОСЭР лишь в начале этого года, а значит, еще не успел ощутить на себе в полной мере плюсы статуса.