Работники, получающие оклад в соответствии с Трудовым кодексом, не теряют в заработной плате из-за нерабочих праздничных дней. Работникам со сдельной оплатой труда за праздничные выходные выплачивается дополнительное вознаграждение, сообщили ТАСС в пресс-службе Роструда.

Фото: pixabay.com

«Гарантия по сохранению оплаты труда применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. Остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение», — объяснили в ведомстве.

В Роструде отметили, что к таким работникам относятся те, кому установлена сдельная оплата труда.

«Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором», — добавили в ведомстве.

Напомним, новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Первый рабочий день в 2020 году будет 9 января.