Пандемия коронавируса COVID-19 (КОВИД19) стала проблемой всей планеты. Понято, что ситуация потребовала решительных действий и привела к кардинальным переменам в части многих процессов и алгоритмов. Все принятые меры направлены на борьбу с недугом. Были откорректированы также права и обязанности наёмных работников Израиля, подробнее по ссылке https://zm-law.co.il/coronavirus/.

Ввиду сложившейся ситуации, многим работодателям пришлось переводить сотрудников в удалённый режим, а также отправлять в отпуск или отпускать на вынужденный карантин. Понятно, что компании в период кризиса заинтересованы в снижении финансовой нагрузки и минимизации рисков. При этом права работников часто оказываются ущемлены. Именно поэтому власти Израиля разработали чёткий и простой в понимании алгоритм, который исключает такую вероятность.

По распоряжению государственных властей, на карантине должны находиться все, кто выезжал за пределы страны. Они не могут посещать работу и общественные места на протяжении 14 дней. Это же касается тех, кто имел контакт с носителями вирусной инфекции. Люди с температурой выше 38 градусов, а также симптоматикой респираторного заболевания, также должны находиться дома до момента полного исчезновения симптомов, и плюс два дня.

Все дни, которые работник провёл на вынужденном карантине, приравниваются к больничному. Совершенно неважно, были ли у него симптомы недуга или нет. До завершения карантина или до момента полного выздоровления, работника не могут вызвать на работу, вне зависимости от срочности и важности ситуации. Сотрудник обязан получать все выплаты, которые ему положены в данном случае. В неоплачиваемый отпуск работника отправить работодатели не имеют права, ровно, как и уволить.

Если права сотрудника всё же были нарушены, желательно незамедлительно обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется на подобных спорах. В этом случае гораздо выше вероятность, что получится добиться справедливости и получить все предполагающиеся законом выплаты в полном объёме.

Юристы помогут собрать доказательную базу, оформить все необходимые документы и решить вопрос в оперативном режиме. Самодеятельность в таких ситуациях не всегда эффективна и приводит к положительному результату.

18+