Законопроект, запрещающий переработки более 120 часов в год в режиме ненормированного рабочего дня, появился на сайте Госдумы. Также проект предлагает устанавливать длительность отпуска, соразмерную фактическим переработкам сотрудника. Авторами инициативы стали сразу несколько депутатов, в числе которых председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Фото: «БИЗНЕС Online»

Чтобы исключить злоупотребления работодателей «правом на применение режима ненормированного рабочего дня в ущерб законным правам и интересам работников», авторы законопроекта также предлагают вести «точный учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня», сказано в пояснительной записке. Проект закона предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.

О том, что такие предложения основаны на просьбах граждан и вносились на рассмотрение уже не впервые, корреспонденту «БИЗНЕС Online» рассказал Ярослав Нилов. «Порой работодатель экономит деньги, фонды заработной платы, не набирая нужное количество сотрудников, начинает перегружать действующих. И формат ненормального рабочего дня превращается в ежедневную процедуру», — аргументировал необходимость законопроекта депутат. Он подчеркнул, что часто компенсация за переработки предусматривается несправедливая — к дополнительному отпуску добавляется одинаковое количество дней, независимо от того, перерабатывал сотрудник единожды или на постоянной основе. «Либо человека просто изводят, заставляя его написать заявление по собственному желанию», — отметил Нилов.

Депутат уверен, что рано или поздно изменения, предложенные в инициативе, будут приняты. «Проблема есть, а с учетом динамично меняющегося рынка труда очевидно, что дополнительное регулирование в этих вопросах просто неизбежно», — заключил Нилов.

Ранее группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, предлагающий не применять к сотрудникам дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за жары и других тяжелых погодных условий.