Служба исследований сервиса рекрутингового портала HeadHunter провела опрос среди сотрудников Татарстана, чтобы выяснить, какие меры наказания за проступки они считают уместными. Респонденты также рассказали о том, за что их штрафовали на работе. В числе наказаний был озвучен штраф в 2 тыс. рублей за помятый воротник рубашки.

Фото: pxhere.com

82% опрошенных считают адекватной превентивной мерой в случае проступка средней тяжести устное предупреждение. Почти половина работников говорят о необходимости проведения разъяснительной беседы. Почти 40% выступают за дополнительную нагрузку, а 11% настроены на лишение премии.

Треть респондентов не хотят мириться с неоднократным срывом сроков по задачам и допускают лишение премии в подобных случаях. 17% готовы ограничиться серьезным письменным предупреждением, 15% — выговором, а 11% — денежным штрафом.

5% считают вполне уместным материальное взыскание в случае систематических опозданий на 10−15 минут, 8% в таком случае потребуют задерживаться в счет компенсации потерянного времени.

Если проступок средней тяжести повторяется регулярно, 42% участников опроса предлагают лишать провинившегося отпуска в желаемые даты, а 27% — уволить.

Также возможной причиной увольнения 71% назвали тяжкий проступок на рабочем месте — критичную ошибку и употребление алкоголя. 51% выступают за прилюдное осуждение в таких случаях, больше половины высказались за выговор и лишение премии.

Опрошенные также назвали ряд необычных наказаний, которым подвергались сотрудники их компаний. Это штраф в размере 2 тыс. рублей за помятый воротник у рубашки, штраф в 500 рублей за мат и штраф в тысячу рублей за то, что отошли покурить втроем, а не вдвоем. Но чаще всего респонденты отвечали, что к ним не применяется никаких наказаний, потому что они работают ответственно и под началом понимающих руководителей.