Согласно данным службы исследований HeadHunter 72% компаний после проверки профилей соискателей в социальных сетях решали не приглашать кандидата на работу. Еще 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях, а в 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению. Об этом «БИЗНЕС Online» сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова.

В результате опроса выяснилось, что 84% работодателей стараются проверять профили соискателей при трудоустройстве.

«Из них 46 процентов компаний отметили, что это необязательный фактор, но некоторые рекрутеры все же проверяют кандидатов по своему желанию. 16 процентов работодателей изучают соцсети кандидатов на некоторые позиции: как правило, на должности руководителей и ведущих специалистов. А вот 22 процента проверяют всех кандидатов без исключения. В 16 процентах компаний практики проверки нет. Как правило, они объясняют данный факт тем, что не считают это важным», — подчеркнула Севостьянова.

Ранее HeadHunter озвучил топ самых высокоплачиваемых вакансий марта в Закамье.