Проблемы в работе госслужб создают низкия квалификация и мотивация российских чиновников вкупе с недостаточной прозрачностью формирования их зарплаты. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на экспертов центра перспективных управленческих решений.

По мнению специалистов, сектор госслужбы нуждается в комплексной трансформации, включающей в себя повышение зарплат чиновникам.

Отмечается, что зачастую оклады госслужащих, занимающих должности вплоть до заместителя директора департамента, ниже среднего уровня дохода руководителей в коммерческом секторе. Низкие зарплаты, особенно на стартовых позициях, отпугивают молодых специалистов, а также приводят к искусственно завышенному числу руководителей среднего звена: в настоящее время на одного руководителя приходится 1,5 исполнителя, тогда как эффективным считается от 2,5, указали аналитики.

Помимо этого, зарплата чиновников слабо привязана к эффективности работы. Госслужащие воспринимают надбавки и иные фиксированные выплаты как гарантированный доход, тогда как премиальная часть не превышает 10%. Авторы исследования считают, что нужно довести премии до 30%, а выплачивать их только после достижения ключевых показателей эффективности (KPI).